工伤赔偿 法律问答
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工伤出现管辖权异议怎么办[律师回复] 出现工伤管辖权异议时，需在法定期间即答辩期内提出。这是保障异议有效性的关键时间要求。 1. 明确管辖规定：工伤认定通常由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责，若注册地与生产经营地不一致，向生产经营地申请更合适，这是确定管辖权的基本依据。 2. 异议审查处理：社会保险行政部门会审查异议。若成立，移送至有管辖权部门；若不成立，驳回异议后继续工伤认定程序。 3. 证据支持要点：相关方应提供如企业注册信息、生产经营实际地点等证据材料，证明管辖权归属。 建议相关方熟悉工伤认定管辖权的法律规定，严格遵守异议提出时间要求，积极准备并提供充分有效的证据，以保障自身合法权益，推动工伤认定程序顺利进行。5解答 3w浏览
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工伤意外律师都能打官司吗[律师回复] 法律分析： （1）从律师执业资格来讲，拥有律师执业证书便具备代理各类案件包括工伤意外官司的资格。然而这只是理论层面，现实情况更为复杂。 （2）工伤意外案件涵盖诸多专业内容。劳动法律法规繁杂，工伤认定程序严谨，劳动能力鉴定标准细致，赔偿计算也有特定规则。这些都要求处理此类案件的律师有深厚专业积累。 （3）专业的工伤意外律师，对《工伤保险条例》等相关规定要深入研究，清晰工伤认定、鉴定流程，精准剖析法律关系。在证据收集环节，明确关键证据，为当事人保障权益。 提醒： 遭遇工伤意外纠纷，选律师要谨慎，优先考虑劳动法律领域经验丰富、专业知识扎实的，以提高维权成功率 。5解答 3.3w浏览
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工作外兼职小时工意外受伤谁负责[律师回复] 在工作外兼职做小时工意外受伤的责任归属，需结合具体情形判定。 1. 若兼职者与雇主存在雇佣关系，雇主有保障工作场所安全的义务。若因雇主过错，像未提供安全防护设备、工作环境存在隐患等导致受伤，雇主应承担侵权责任，赔偿兼职者医疗费用等损失。 2. 若受伤是兼职者自身故意或重大过失造成的，比如违规操作、明知危险仍执意为之等，兼职者需承担部分责任。 3. 若通过中介机构安排兼职，中介有过错，例如提供虚假信息使兼职者面临更高风险，中介机构也可能担责。 建议兼职者在工作前了解工作环境和安全要求，签订相关协议明确责任；雇主和中介机构要尽到安全保障和信息真实义务，避免不必要纠纷。5解答 3.7w浏览
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工伤后辞职最晚不能超过多久[律师回复] 工伤职工离职确实没有明确统一的最晚期限，但需结合实际情况合理安排。 1. 待遇获取节点：工伤认定后，若涉及工伤保险待遇，像一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，要在劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工与用人单位协商解除劳动合同或者劳动合同期满终止时处理，这是正常的流程。 2. 拖延离职风险：若工伤职工长时间拖延离职，用人单位经营状况可能变化，影响待遇支付能力，相关政策法规也可能调整，对职工权益产生不利影响。 3. 遵循时效规定：整个过程要遵循法定时效，如申请劳动仲裁维权有时效限制，一般为1年。 建议工伤职工关注用人单位状况和政策法规变化，在保障自身权益前提下，结合实际适时离职，避免因拖延造成不必要损失。5解答 4.9w浏览
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企业工伤保险待遇包括哪些[律师回复] 企业工伤保险待遇涵盖多方面，为工伤职工提供重要保障。 1. 医疗救治待遇：符合规定的工伤治疗费用由工伤保险基金支付，包括诊疗、药品及住院服务标准内的费用。职工住院的伙食补助费，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费也从基金支付。 2. 停工留薪期待遇：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇。 3. 伤残待遇：评定伤残等级且确认需生活护理的，基金按月支付生活护理费；按伤残等级支付一次性伤残补助金；一至四级伤残职工可按月享受伤残津贴等。 4. 工亡待遇：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 建议企业严格遵守相关规定，及时为职工办理工伤保险，确保职工权益。职工应了解自身权益，依法维护。5解答 4.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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