债权债务 法律问答
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厂里人借完钱跑了该如何处置[律师回复] 如果厂里有人借钱后跑路了，咱们可以按下面这些步骤来处理。 第一步得保留好相关证据，像借条、转账记录、聊天记录、通话录音等都得留着，这些能证明对方确实跟你借了钱，借了多少也能有个依据。要是借条里明确写了还款时间和利息，那就按照借条来；要是没写利息，法律上就默认是没有利息的。 接着可以试着联系借款人，通过你们共同的朋友或同事转达让他还钱的意思。要是能协商好，让他补写个还款计划也是个办法。 要是协商不成，或者根本联系不上他，又或者他直接拒绝还钱，那就得考虑走法律途径了。可以去法院起诉他，法院会通过公告送达传票等诉讼文件。等法院判决下来，如果他不按照判决还钱，你可以在规定时间内申请强制执行。到时候法院有权冻结、划拨他的银行存款，也能查封、拍卖他名下的财产。 还有一种特殊情况，要是有证据能证明借款人一开始就是想非法占有你的钱，用虚构事实、隐瞒真相的手段跟你借的钱，那他可能就构成诈骗罪了。这种情况就别去法院了，直接向公安机关报案，让警察来立案侦查。平台专业咨询...
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公司破产情况下担保人要承担债务不[律师回复] 公司破产，担保人要不要承担债务，得看具体情况。 先说一般保证。按照《中华人民共和国民法典》，正常情况下，一般保证的保证人在主合同纠纷没经过审判或仲裁，并且债务人财产经依法强制执行仍不能偿债前，是能拒绝替债务人向债权人还钱的。但公司破产就不一样了，这进入了特殊程序，债权人能直接要求一般保证人承担责任。 再看连带责任保证。当债务人不还到期债务或者出现当事人约定的情况，债权人既可以找债务人还钱，也能让保证人在保证范围内承担责任。所以公司破产时，债权人有权利要求担保人还钱。 担保人承担责任后，能获得债权人对债务人的权利，也就是可以向债务人追债。但在公司破产程序里，担保人要按破产程序申报债权来行使追偿权。最终能拿回多少钱，得看公司的破产财产分配情况。 要是遇到公司破产，担保人不清楚自己是否该担责，或者追偿方面有疑问，建议及时咨询专业人士，避免自身权益受损。平台精选咨询...
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当国有煤矿拖欠货款时要怎么处理[律师回复] 遇到国有煤矿拖欠货款，有这些处理办法： 先试试跟煤矿协商。和他们直接沟通，明确告诉他们拖欠货款是违约行为，要求对方在合理期限内付款。这个过程中，要保存好聊天记录、通话录音等沟通凭证。 要是协商没成，就发催款函。用书面方式正式向煤矿提出还款要求，写清货款金额、还款日期、逾期后果等。催款函要用邮政快递这种能查询的方式寄出，并且保留好寄送凭证。 如果催款函也不管用，就得收集证据走法律途径了。可以准备买卖合同、发货凭证、收货确认单、对账单等，这些能证明买卖关系和对方欠款的事实。 接着，向有管辖权的法院起诉。在诉讼时，按照法律程序参与庭审，法院会根据事实和法律进行判决。如果胜诉了，可煤矿在规定时间里还是没付货款，这时候可以向法院申请强制执行，比如冻结他们银行账户、查封扣押财产，以此保证能收回货款。律图河南法务
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公司债权人利益被股东侵害应怎样担责[律师回复] 公司债权人发现自身利益被股东侵害，该怎么办？股东需担啥责？下面为你详细解答。 若遇到股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来躲债，严重损害债权人利益，这种情况适用股东人格否认制度，股东要对公司债务承担连带责任，防止他们借有限责任侵害债权人权益。要是股东出资不实、虚假出资或者抽逃出资，没按规定缴足出资，债权人能要求该股东在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任，公司设立时的其他股东要承担连带责任。另外，股权转让后发现原股东没履行出资义务，而受让股东知道或应当知道这一情况，公司债权人可要求原股东履行出资义务，受让股东承担连带责任。 当债权人利益被股东侵害，可先和股东协商。若协商不成，可走诉讼途径，向法院起诉要求股东担责。不过，债权人得提供能证明股东侵害其利益的证据，像股东滥用权利的行为、出资不实的证据等。本地专业咨询...
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当子公司破产，母公司欠的货款是否要还[律师回复] 子公司有独立法人资格，能依法独立承担民事责任。子公司破产时，母公司欠子公司货款要偿还。 子公司和母公司是相互独立的民事主体，它们之间的债权债务关系，和其他平等主体的债权债务关系没本质不同。子公司对母公司享有的货款债权，属于子公司的破产财产。 依据《中华人民共和国企业破产法》，法院受理破产申请后，债务人的债务人或者财产持有人，要向管理人清偿债务或交付财产。因此，母公司作为债务人，要向子公司的破产管理人偿还所欠货款。 要是母公司拒不偿还，子公司的破产管理人能代表子公司走法律途径追讨，像向法院提起诉讼。追回来的货款会算入子公司的破产财产，按法定顺序分配，以此保障子公司众多债权人的合法权益。律图河南法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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