工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿金有哪些标准[律师回复] （一）关于医疗待遇方面： 1. 若治疗工伤所产生的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，那么这些费用就会从工伤保险基金里支付。职工需要注意保留好相关的医疗费用凭证等，以便顺利获得报销。 2. 职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，工伤保险基金会予以支付。另外，如果经过医疗机构出具证明，并且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也能从工伤保险基金中获得支付。职工要按照规定流程办理相关手续，比如及时向经办机构提交证明材料等。 （二）对于停工留薪期工资： 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付，一般支付期限不超过12个月。要是职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长支付期限，但延长的时间不得超过12个月。职工应配合单位和相关机构做好相关的鉴定和确认工作。 （三）伤残待遇部分： 1. 一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的，比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，以此类推依次递减。职工要及时进行伤残等级鉴定，确保自身权益得到准确保障。 2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位，然后按月享受伤残津贴等相关待遇。 3. 五级、六级伤残的职工，能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相关待遇。并且职工可根据自身情况选择与用人单位解除或者终止劳动关系，这种情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。 4. 七级至十级伤残的职工，有相应的一次性伤残补助金标准。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。 （四）工亡待遇方面： 1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。家属要按照规定准备好相关材料，申请丧葬补助金。 2. 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。亲属要提供能够证明自身符合领取条件的相关材料。 3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。相关人员应依照规定流程申请领取。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应规定享受伤残待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5解答 4.2w浏览
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工伤保险受伤了怎么赔付[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定时间方面：单位要在规定的30日内提出申请，这是保障工伤职工权益的重要时间节点。特殊情况可延长，这体现了一定的灵活性，但需经社保行政部门同意。 2. 赔付内容方面：认定工伤后，工伤保险基金承担多项费用，如医疗、康复费用等，为职工治疗和康复提供经济支持。造成残疾的，按伤残等级支付补助金，体现对不同伤残程度的合理补偿。单位支付停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的基本生活。 3. 证据保存方面：职工保存好医疗凭证等证据至关重要，是顺利获得赔付的关键。 提醒： 职工要注意工伤认定的时间限制，及时督促单位申请；同时务必妥善保管各类证据，若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。5解答 3.7w浏览
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工地临时工工伤怎么跟老板要赔偿[律师回复] 在处理此类问题时，关键在于明确是劳动关系还是雇佣关系，进而采取不同的处理方式。 1. 若是劳动关系：临时工同样享有工伤认定权利，在事故发生1年内，单位或本人可向当地人社部门申请工伤认定。认定成功后，按伤残等级确定赔偿数额，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 2. 若是雇佣关系：依据《民法典》侵权责任编，雇工在雇佣活动中受伤，雇主应担责。雇工可要求老板赔偿医疗费、误工费等合理费用。 建议先尝试与老板协商赔偿，协商不成再向法院起诉。无论何种关系，都要保留好相关证据，如就医记录、事故现场证据等，这对维护自身权益至关重要，能为后续的认定和赔偿提供有力支撑。5解答 4.1w浏览
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