工伤赔偿 法律问答
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林州市-马朝...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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未解除劳动关系，工伤待遇时效是多久[律师回复] 在未解除劳动关系的情况下，工伤待遇不同程序有不同的时效规定，大家一定要重视起来。 先说说工伤认定申请时效。要是职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病那天起，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，和社保部门报备并获批后，申请时间能适当延长。如果单位没按规定提出申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生或被诊断鉴定为职业病之日起规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。 劳动能力鉴定方面，职工受工伤治疗后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。虽无明确时效要求，但要在合理时间内做。 工伤待遇赔偿仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制；不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。 总之，未解除劳动关系时，大家要留意各阶段时效，及时按法定程序主张工伤权益。平台专业咨询...
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工伤未满一月，工资计算方式是怎样的[律师回复] 工伤未满一月，工资计算有法可依。依据《工伤保险条例》，职工因工受伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。 停工留薪期通常不超12个月。工伤不满一个月，若能确定月工资标准，就按原工资计算这不满一月的工资。像月薪制员工，先算出日工资，用月工资除以21.75天，再乘以实际工作天数与停工留薪天数。 要是无法确定月工资标准，就按照统筹地区上年度职工月平均工资来算。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。 若用人单位没依法支付工资，员工可先和单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工伤提前返岗放弃赔偿可不可以做[律师回复] 1、工伤职工要是提前返回工作岗位，还放弃工伤赔偿，这事儿可得慎重考虑。从法律上讲，工伤职工有获得赔偿的合法权益，这相当于给在工作中受伤的职工的一种弥补和保障。 2、按照法律规定，用人单位不许强迫劳动者放弃工伤赔偿的权利。要是职工是在被威胁、欺骗，或者被人利用困难状况等并非出于真实意愿的情况下放弃赔偿，那这种放弃行为可能会被判定无效，职工还是能依法要求赔偿。 3、要是职工清楚知道自己的权益，明白工伤可能产生的后续影响，是自己心甘情愿、真心实意地决定放弃赔偿，而且这种放弃行为不违反法律规定和社会公德，那这种放弃行为也许是有效的。 4、但要注意，工伤可能存在潜在的影响，之后也可能需要治疗。职工提前回岗放弃赔偿后，要是后来发现工伤造成了新的伤害或者病情恶化，可之前已经放弃了赔偿权利，那维权可能就会很麻烦。所以，建议职工做决定之前，先了解清楚工伤赔偿的范围和标准，找专业法律人士咨询一下，保证自己的合法权益能得到充分保护。律图法律顾问...
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有工伤史的员工被辞退要怎样赔偿[律师回复] 有工伤史的员工遭遇辞退，赔偿情况得看具体情形。如果员工还在工伤医疗期，单位这时候辞退就是违法解除劳动合同。打个比方，这就好比人家生病躺床上还没好，你就把人赶出门，显然不合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？简单说，员工在单位干一年，就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，算一年；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资，就是员工被辞退前十二个月的平均工资。 要是员工工伤康复了，岗位也适合他工作，单位平白无故把人辞退，同样算违法解除，还是按上面说的二倍赔偿标准来。 要是工伤员工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位违法解除劳动合同，除了给赔偿金，还得按照国家工伤保险的规定，给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等工伤保险待遇。具体给多少，由省级政府定。 不过，要是员工自己有大问题，像严重违反单位规章制度等《劳动合同法》里规定的过错情况，单位辞退他，就不用给赔偿了。 法律建议：员工遇到单位违法辞退，要及时收集证据，比如劳动合同、工资流水、工伤认定材料等，和单位协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。单位呢，辞退员工要合法合规，不能任性而为，不然会给自己招来麻烦和损失。平台优选咨询...
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工伤认定为十级，赔偿标准是什么样[律师回复] 1、十级工伤认定下来后，赔偿标准这么算：先说一次性伤残补助金，要是认定为十级伤残，能拿到7个月本人工资的赔偿。这里的本人工资，指的是工伤职工在受伤或者患上职业病前一段时间里，平均每个月向社保缴纳费用时依据的工资数。 2、要是劳动合同到期不续签了，或者职工自己提出要解除劳动合同，会有两笔钱。一笔是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金来出；另一笔是一次性伤残就业补助金，由用人单位给。具体给多少，每个省、自治区、直辖市规定不一样。 3、职工治疗工伤和康复花的钱，如果符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准，这些费用可以从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医院开证明，再得到经办机构同意，工伤职工去统筹地区以外看病，路上的交通费用和在外地的食宿费用，也能从工伤保险基金里出。具体给多少，由统筹地区政府来定。 4、工伤职工在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，单位要每个月按时发。一般停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间最多也不能超过12个月。 从法律行业发展来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，工伤赔偿相关的法律法规可能会进一步完善，赔偿标准也可能更加合理和细化，以更好地保障工伤职工的权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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