工伤赔偿 法律问答
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劳务伤害纠纷伤残赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）在劳务伤害纠纷中，责任划分很关键。若劳务者自身存在过错导致伤害，接受劳务方按照过错比值承担责任，这体现了过错与责任相适应原则。 比如劳务者违规操作导致受伤，自身有一定过错，接受劳务方就不会承担全部赔偿责任。 （2）当第三人侵权致使劳务者受伤时，劳务者有两种索赔途径。既可以直接向侵权的第三人主张赔偿，也能要求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后有权向第三人追偿。 （3）赔偿项目包含多个方面。基础的有医疗费、误工费等，构成伤残的残疾赔偿金计算较为复杂，要依据伤残等级、当地收入标准以及一定年限来确定。精神损害抚慰金则根据伤害对劳务者精神造成的影响而定。 提醒： 劳务伤害纠纷情况复杂，留存好相关证据，如病历、收入证明等。遇到纠纷建议及时咨询法律专业人士分析。5解答 3.7w浏览
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工伤残疾赔偿金计算方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金是工伤残疾赔偿金的重要组成部分，它按照工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数，按特定月数支付。这体现了对不同伤残程度职工的补偿差异，保障其基本生活。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时发放。由于各地经济社会发展情况不同，所以具体标准由省级政府规定，具有灵活性与适应性。 （3）停工留薪期工资福利待遇不变，旨在保障职工治疗和恢复期间的生活水平。而护理费根据护理依赖程度确定，满足职工不同护理需求。 （4）劳动能力鉴定是计算工伤残疾赔偿金的关键前提，只有准确确定伤残等级，结合本人工资、当地规定等因素，才能算出合理赔偿数额。 提醒： 遭遇工伤要及时进行劳动能力鉴定，计算赔偿数额时关注当地规定，如有疑问建议咨询专业人士。5解答 4.1w浏览
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