劳动纠纷 法律问答
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交了社保却没续签合同要怎样处理[律师回复] 1、要是碰到单位没续签合同却还在缴纳社保的状况，劳动者有不少解决办法。如果单位在原劳动合同到期后没有及时续签，从原合同期满第二天开始，满一个月但不满一年的这段时间，劳动者能要求单位每个月支付双倍工资。劳动者可以先跟单位商量，让单位赶紧续签合同，并且支付没续签期间双倍工资的差价。商量的时候，记得把聊天记录、通话录音这些证据留存好。 2、要是商量没成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位改正错误。这时候，劳动者得准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。 3、劳动者还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁是有时间限制的，从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算，有一年的时间。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会进行审理然后做出裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内向法院起诉。现在法律越来越完善，劳动者遇到这种问题，得主动用法律武器保护自己的合法权益。本地法律顾问...
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公司没交社保，能马上离职不[律师回复] 公司没给员工交社保，员工一般能立刻走人。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，如果单位没依法给员工缴纳社保费，员工有权解除劳动合同。这意味着，员工不用像正常离职那样，提前三十天书面通知单位，也不用提前三天告知。 而且，单位还得给员工支付经济补偿。补偿的多少和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，单位应支付半个月工资的补偿。 员工以公司未交社保为由离职时，证据收集很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明自己和公司存在劳动关系的材料，得好好留着。还要找到能证明公司没交社保的证据，这些证据在之后维护自身权益时会起到大作用。 要是和公司在离职和补偿问题上起了争执，不用慌。可以先和平地和公司协商，看看能不能达成一致。要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，让专业部门来处理。还可以去申请劳动仲裁，借助法律途径，保障自己应有的权益。律图河南法务
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