损害赔偿 法律问答
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鹤壁-王文...律师1分钟前解答了“损害赔偿”问题
鹤壁-王梦...律师4分钟前解答了“损害赔偿”问题
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体育课意外打碎同学眼镜会被追偿吗，想了解我在体育课意外打碎同学眼镜会被学校追偿吗[律师回复] 先说结论：体育课意外打碎同学眼镜，一般由造成损害的学生监护人承担赔偿责任，学校是否担责要看是否尽到教育管理职责，通常不会向学生本人追偿。法律分析：第一，限制民事行为能力人在学校学习生活期间造成他人损害，由监护人承担侵权责任，所以同学的家长可以要求你的父母赔偿眼镜损失；第二，学校承担责任的前提是未尽到教育、管理职责，比如体育课老师未做安全提示、未合理安排活动、场地器材存在隐患，此时学校承担相应责任，但学校不能把自身应担的责任转嫁给学生；第三，如果事故属于正常体育活动中的意外，双方均无过错，可依公平原则分担损失，实践中常由双方家长协商分担。处理建议：第一，主动与对方家长沟通，表达歉意并协商赔偿，眼镜按实际价值折旧赔付，保留购买凭证或维修单据；第二，向班主任报告事情经过，请学校记录备案，避免事后责任不清；第三，如学校要求你单方承担全部责任或对你处罚，可要求学校说明依据，必要时向教育主管部门反映；第四，给孩子购买学平险或意外险的，可申请理赔。教育孩子注意运动安全，比争论赔偿更重要。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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