交通事故 法律问答
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发生交通事故主责方损失要怎么处理[律师回复] 交通事故中，主责方损失处理要遵循法律规则，需先明确双方交强险投保情况。 若双方都有交强险，主责方损失先由对方交强险在责任限额内赔。财产损失赔偿限额下，有责方赔2000元、无责方赔100元；医疗费用和死亡伤残赔偿限额按实际赔。超出部分，按双方过错比例分担，主责方一般承担70% - 90%。 若对方只投交强险，主责方需按比例承担超出保额部分。若对方没买，原本交强险赔偿部分由对方个人承担，剩余按比例分担。 若有商业险，主责方可在交强险赔后，申请己方或对方商业险赔偿。若主责方投了车损险等，能按合同向己方保险公司索赔，保险公司在责任范围内赔偿后，可能代位追偿。 主责方处理损失要及时报警和联系保险公司，保留好相关证据，如事故认定书、医疗票据、维修发票等，便于顺利索赔。律图平台咨询...
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司机撞人且闯红灯应承担什么责任[律师回复] 司机撞人还闯红灯，要担民事、行政和刑事三方面责任。 民事上，按《民法典》，司机有错撞伤人，得赔人家治疗康复的费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有人家因为养伤没上班少挣的钱。要是把人撞残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得给；撞死人了，丧葬费和死亡赔偿金也得赔。 行政方面，依据《道路交通安全法》，闯红灯是严重违反交规的行为，会被罚款、扣分。一般闯红灯扣6分，还要交罚款。要是撞人引发了交通事故，驾驶证可能会被暂扣或吊销。 刑事上，如果撞人让他人重伤、死亡，或者让公私财产损失巨大，而且司机负主要或全部责任，按照《刑法》，可能构成交通肇事罪。一般会判三年以下有期徒刑或者拘役；要是撞人后逃逸或者有其他特别恶劣情节，判三年以上七年以下有期徒刑；因为逃逸导致人死亡的，判七年以上有期徒刑。所以开车一定要遵守交通规则，避免发生事故。律图河南法务
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当负全责对方提折旧费该怎么应对[律师回复] 交通事故负全责时，若对方提出折旧费赔偿，下面这些应对方法很实用。 我国法律目前对折旧费赔偿没有统一明确的说法。一般来说，法院不太支持单纯的车辆折旧费赔偿请求。毕竟车辆在正常使用中就会自然折旧，很难分清交通事故造成的贬值和正常使用折旧的界限。 要是对方提出折旧费赔偿，先和对方好好商量。跟对方说明现在法律的情况，表明按常理自己不用承担折旧费。要是协商不下来，对方坚持索赔，那就建议对方走法律程序解决问题。 要是对方真的起诉了，咱就得积极去应对。打官司的时候，对方得拿出证据证明车辆因为事故贬值了，像专业的评估报告之类的。咱作为责任方，可以对这份评估报告挑挑毛病，看看它是不是真的、和事故有没有关系、合不合法。要是评估机构没资质，或者评估方法不科学，那这份报告法院可能就不认。同时，咱也能强调车辆修好后基本能正常用了，贬值损失不一定真的有，就算有也很难确定到底是多少。 给大家提个实用建议，协商时要保留好沟通记录；面对对方的索赔要求别轻易答应；如果真走到诉讼这一步，最好咨询专业律师来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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交通事故在哪些情形下需出具谅解书[律师回复] 1、谅解书是啥呢，它是在刑事案件当中，被害人或者他们家属写下的，表明对犯罪嫌疑人、被告人谅解的书面证明。在交通事故里，如果涉及交通肇事犯罪，谅解书就比较多见了。一般来说，当交通事故导致人员重伤、死亡或者重大财产损失，而且肇事者被判定承担主要或者全部责任，构成了交通肇事罪，碰到下面这些情况，被害人一方可以考虑出谅解书。 2、要是肇事者在事故发生之后，很积极地去救助伤者，马上拨打急救电话和报警电话，还留在现场等着处理，这说明他心里有悔过的意思，这种情况下，被害人一方可以综合各种情况考虑出个谅解书。 3、还有，如果肇事者和他的家属在赔钱方面很积极，努力凑钱来赔偿被害人因为事故遭受的经济损失，像医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些，给的赔偿金额也合理，被害人也能考虑出谅解书。 4、另外，要是肇事者有自首的情况，自己主动到公安机关交代事故经过；或者有立功的表现，比如帮忙警方破获其他的案子，被害人一方可以根据实际情形决定是否出谅解书。 谅解书对肇事者判刑是有影响的。法院在给肇事者量刑的时候，会把谅解书看成是从轻处罚的一个因素。本地优选咨询...
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律师说法·交通事故
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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