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未获著作权人同意商业使用要怎么处理[律师回复] 没经著作权人同意就拿去做商业用途，这是侵犯著作权的行为。著作权人能这样处理这事儿。 先试试和侵权人协商。著作权人直接和侵权人谈，让对方停手，赔偿自己因为对方侵权遭受的损失。这种办法流程简单、花钱少，能尽快化解矛盾。 要是协商不成，还能去著作权行政管理部门投诉，要求对侵权人进行处罚。管理部门会根据具体情况，责令侵权人停止侵权，没收违法所得、侵权复制品，还能罚款。如果情节严重，连做侵权复制品的材料、工具、设备啥的都会被没收。 最终还能走司法途径维权。著作权人可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，像停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。赔偿金额按著作权人实际损失或者侵权人违法所得算；要是这俩都不好算，就参照权利使用费来赔。平台专业咨询...
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著作权归个人时有效期限是多久[律师回复] 1、当著作权属于个人时，不同类型权利的保护期限存在差异。著作人身权包含发表权、署名权、修改权和保护作品完整权。其中，署名权、修改权和保护作品完整权是一直受法律保护的，没有时间限制。而发表权的保护期限是作者在世加上去世后的五十年，到作者去世后第五十年的12月31日截止。要是合作作品，就到最后去世的作者去世后第五十年的12月31日截止。 2、著作财产权像复制权、发行权、出租权这类，保护期限和发表权一样，也是作者终生加上去世后的五十年，截止时间是作者去世后第五十年的12月31日。合作作品的话，截止于最后去世作者死亡后第五十年的12月31日。 3、对于法人或者非法人组织的作品，还有著作权（署名权除外）归法人或者非法人组织的职务作品，发表权的保护期为五十年，到作品创作完成后第五十年的12月31日截止。著作财产权保护期同样是五十年，不过是截止到作品首次发表后第五十年的12月31日。要是作品创作完成后五十年内都没发表，就不再受著作权法保护了。现在社会发展迅速，文化作品传播速度极快，未来著作权保护期限相关法律或许会根据实际形势，在平衡创作者权益和社会公共文化传播等方面做出进一步调整和完善。律图河南法务
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摄影作品是否侵权要如何来判定[律师回复] 判定摄影作品是否侵权要综合多方面考量。 摄影作品自完成创作就享有著作权。要是想主张他人侵权，得证明自己是该摄影作品的著作权人。可以拿出创作底稿、拍摄过程记录、版权登记证书等来证明。 还要看是否存在复制、发行等行为。《著作权法》明确，没得到著作权人许可，进行复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播等行为，就算侵权。例如，未经允许把他人摄影作品用于商业广告、出版刊物。 判断是否构成实质性相似也很关键。可以从作品的构图、光影、色彩、拍摄角度、表现对象等方面进行对比。要是后作品和原作品实质相似，而且后作品创作者有可能接触到原作品，那就可能构成侵权。比如模仿他人独特拍摄手法和构图来创作类似作品。 不过存在合理使用情形。像为个人学习、研究或欣赏，使用他人已发表的作品；为报道新闻，在报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体中不可避免地再现或引用已发表的作品，这些属于合理使用，不构成侵权。 总之，判定摄影作品侵权要综合多种因素，结合具体情况，依据《著作权法》相关规定进行判断。律图河南法务
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所谓作品的复制权是指什么[律师回复] 复制权是著作权里重要的财产权。按照《中华人民共和国著作权法》，复制权指用印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍、数字化等办法，把作品制成一份或多份的权利。 著作权人能行使复制权，别人没经著作权人允许，不能进行复制行为。复制方式很多，既有印刷、复印这类传统的物理复制，也有数字化复制。像把纸质书扫描成电子文档，就属于数字化复制。 复制权对保护著作权人利益很关键。通过它著作权人可控制作品复制数量和范围，靠授权复制获得经济收益。要是有人未经许可复制作品，可能侵犯著作权人的复制权。这时著作权人能要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失这些民事责任。如果情节严重，侵权人还可能受到行政处罚，甚至被追究刑事责任。 所以，大家使用作品时，一定要先获得著作权人许可，避免侵犯复制权，否则会给自己带来法律风险。本地法律顾问...
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著作权权属被起诉该怎么去处理[律师回复] 当遭遇著作权权属被起诉时，一定要积极应对。要是不应诉，法院可能会直接根据原告的说法和证据来判，最后吃亏的还是自己。收到起诉材料后，得好好看看原告的主张和证据，弄清楚他们到底要你干啥，凭啥这么要求。 接下来，赶紧收集对自己有利的证据。像作品创作过程的记录、相关手稿、能证明创作时间的材料等，这些都能说明你对作品有著作权。要是能证明原告根本没有著作权，或者你有合法使用作品的授权，这在法庭上可是很有力的辩护。 和对方沟通协商也是个办法。打官司既费时间又费钱，要是能和对方谈妥，达成和解协议，对双方都好。要是觉得自己有理，那就准备好答辩状，把事情的来龙去脉和你的理由写清楚，然后按时参加庭审，在法庭上为自己争取权益。 要是你对法律程序不太懂，别硬着头皮上，最好请个专业律师帮忙。律师懂法律，有经验，能帮你分析案子，准备证据，在法庭上为你据理力争，最大程度维护你的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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