劳动纠纷 法律问答
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何种情形劳动者可越过仲裁直接去起诉[律师回复] 在处理劳动争议时，一般得先经过仲裁前置程序，但也存在几种劳动者能越过仲裁直接去法院起诉的情况。 要是用人单位出现拖欠或没给够劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些状况，并且还给劳动者出具了工资欠条之类的债权凭证，双方对基本的劳动法律关系没啥别的争议，只是单纯的欠钱还钱的关系，劳动者就可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，直接去法院告，这种会按普通民事纠纷来处理。 要是劳动者拿着用人单位的工资欠条去起诉，而且诉讼请求里不涉及劳动关系的其他争议，这也会被当成拖欠劳动报酬的争议，劳动者能直接起诉到法院。 还有一种情况是在劳务关系里起了纠纷，因为劳务关系和劳动关系不同，不用先走劳动仲裁程序，劳动者可以直接就劳务报酬等纠纷去法院起诉。 不过要提醒广大劳动者，除了上面说的这几种情况，劳动争议基本都得先去劳动仲裁。要是不经过仲裁就直接去法院起诉，法院一般是不会管的。所以大家遇到劳动纠纷，一定要先分清自己的情况是不是能直接起诉，要是不符合条件，最好先进行劳动仲裁，保障自己维权的程序正确，顺利解决问题。律图河南法务
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在职搞仲裁逼公司辞退会产生什么状况[律师回复] 在职期间用仲裁逼公司辞退这种行为会有不同状况出现。对劳动者来说，要是公司确实有违规行为，比如拖着工资不发、没按规定给员工交社保、擅自调岗降薪，劳动者通过仲裁来维护自己权益，即便公司以此为由辞退劳动者，这在法律上公司可能就构成违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权让公司给赔偿金，这笔赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿呢，按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 但要是劳动者没正当理由，故意用仲裁来逼公司辞退，公司要是能拿出证据，证明劳动者的行为严重违反了公司的规章制度，并且按照法定程序辞退了劳动者，那公司就不用给经济补偿或者赔偿金。而且，劳动者的这种行为可能会让自己的职业声誉受损，以后找工作的时候，新公司做背景调查，发现了这件事，可能就会有顾虑。 从公司方面看，被劳动者仲裁会影响公司的名声，在行业里或者当地劳动市场上可能就有了不好的印象，还可能会引起劳动监察部门的关注。要是公司仲裁输了，还得掏钱给劳动者发工资、付补偿金等。 法律建议，劳动者遇到问题要先收集好公司违法的证据，通过合法途径维权；公司要完善规章制度并且合法执行，遇到劳动者恶意仲裁要积极收集证据维护自身权益。双方遇到劳动纠纷都要冷静理性，依法处理。律图河南法务
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劳动仲裁确认劳动关系是否有诉讼时效[律师回复] 在劳动仲裁中确认劳动关系存在诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 不过呢，在这一年仲裁时效里，如果出现一些情况，时效就会有变化。比如当事人一方找对方主张权利，或者向相关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。一旦中断，时效期间会重新计算。另外，要是遇到不可抗力或者其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效里申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止时效的原因没了，仲裁时效期间接着计算。 还有一种特殊情况，在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。 所以大家要注意，如果想通过劳动仲裁确认劳动关系，一定要在法定时效期间里主张自己的权利，不然可能会因为时效问题，没办法赢得官司。律图法律顾问...
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企业劳动仲裁不出庭不赔偿怎样处理[律师回复] 企业在劳动仲裁里不出庭，还不履行赔偿义务，劳动者可按下面的办法处理。 在仲裁阶段，要是企业没有正当理由就不出庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭是可以直接进行缺席裁决的。仲裁委作出的裁决书是有法律效力的，要是企业在规定的时间里没去法院起诉，那这个裁决书就正式生效了。这就好比签了合同就得遵守一样，企业得按照裁决书的要求办事。 要是企业不履行生效的裁决，劳动者能在规定时间去法院申请强制执行。申请的时候，要带上强制执行申请书、仲裁裁决书这些材料。法院受理之后，会有很多办法让企业执行。比如去查企业的银行存款，把钱冻结、划走；还能把企业的财产查封、扣押，然后拍卖。要是企业有能力执行却就是不执行，情节严重的话，企业还有直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会被当成拒不执行判决、裁定罪来追究责任，这可不是小事。 另外，法院还能对企业罚款、拘留，把企业列入失信被执行人名单。一旦上了这个名单，企业的信用就坏了，以后在政府采购、招标投标这些事儿上都会受到限制，生意也会受影响。 给劳动者的建议是，遇到企业耍赖的情况别慌，按照法律流程走，积极收集证据，配合法院的工作，一定能维护好自己的权益。律图法律顾问...
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没签合同去仲裁，时效是多长时间[律师回复] 没签合同引发劳动争议，申请仲裁是有时间限制的。一般来说，仲裁时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 不过，这一年的时效不是固定不变的。要是在这期间，你向对方主张权利，比如要求对方支付工资；或者向有关部门请求帮助，像去劳动监察部门投诉；又或者对方答应履行义务，比如承诺给你补发工资，仲裁时效就会中断，然后重新计算。要是因为不可抗力，像发生自然灾害，或者有其他正当理由，你没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后，时效接着计算。 还有一种特殊情况，在劳动关系存续期间，如果是因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内申请仲裁。 没签合同确定仲裁时效要根据具体情况判断。大家要合理利用这些时效规则来维护自己的合法权益，要是遇到复杂情况，也可以咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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