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我能直接离职并要求支付五天工资吗?
[律师回复] 一般情况下,直接离职可能不符合法定程序,但工作了五天工资该给。要是和单位协商好,能直接离职并拿到工资最好;若单位不同意,就不能直接走,得按规定提前告知,试用期提前三天,转正后提前三十天。不按规定离职给单位造成损失,单位可能索赔。先和单位好好沟通要工资,不行可以寻求调解或仲裁。
吴亮律师
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在电影院干了5天,但是不给钱,来的时候说一天80块钱,也没有说要干够几天才给
[律师回复] 虽然没签合同,但口头约定也有效,干5天应得400元报酬。可先和电影院负责人好好沟通,说明当初约定,要求支付工钱。若沟通无果,可收集能证明工作5天的证据,像考勤记录、同事证言等,通过法律途径维护权益,比如去申请劳动仲裁。
吴亮律师
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劳动仲裁时无理由解除还扣工资怎么办
[律师回复] 1.劳动者在面对用人单位无理由解除劳动合同并扣工资的情况时,有充分权利主张合法权益。用人单位无理由解除属违法,劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金,经济补偿按工作年限计算。克扣工资同样违法,劳动者能要求支付克扣工资及相应经济补偿金。 2.为维护权益,劳动者首先要准备好证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,以此证明劳动关系、工资数额、违法解除及克扣工资的事实。 3.接着在仲裁申请中明确诉求,要求用人单位支付赔偿金、被克扣工资以及经济补偿金。通过这些措施,劳动者能更好地维护自身在劳动过程中的合法权益。
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委托讨要农民工工资
[律师回复] 您好,我是文律师,请来电详细描述情况及注明诉求,方便给您判研解答189.37652328(V同号)
文琴英律师
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农民超过六十岁还会属于劳动者吗
[律师回复] 结论: 超过六十岁的农民仍属于劳动者,其合法权益受法律保护。 法律解析: 劳动者是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料主要来源的人。农民与城镇职工不同,没有明确的法定退休年龄和退休制度。即便年龄超过六十岁,只要身体条件允许,他们仍会继续进行农业生产劳动,如耕种土地、养殖等,并从中获得收入。这种劳动是合法且受法律保护的。在司法实践里,当超过六十岁的农民因劳务等权益受到侵害时,可依据相关法律来主张自身权利。这表明从劳动实质和法律保障角度,超过六十岁的农民依旧属于劳动者范畴。如果大家遇到此类权益问题或有其他法律疑问,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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