劳动纠纷 法律问答
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若工厂不让个人加班要怎么做[律师回复] 1、工厂不让员工加班，从法律层面讲，这是企业正常合法的管理操作，员工一般得遵守。毕竟加班可不是员工法定就该有的权利，按照法律规定，用人单位要是因为生产经营有需要，得先跟工会还有劳动者商量，之后才能让大家延长工作时间。这也就表明，要不要安排加班，决定权在用人单位手里，他们能结合自己生产经营的状况来做决定。 2、要是员工因为想多赚点钱等个人原因，希望通过加班来增加收入，可以先跟工厂好好沟通，把自己的想法和需求说清楚。不过沟通的时候，方式得合理合法，还得尊重工厂的经营决策。 3、大家要知道，用人单位安排加班就得给加班费。要是工厂安排了加班却不按法律规定给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律途径维护自己的权益。但要是工厂拒绝安排加班，通常是不违法的，员工得遵守工厂的管理规定。律图法律顾问...
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公司逼离职证明写不利内容怎么处理[律师回复] 1. 如果公司强迫员工在离职证明里写对自己不利的内容，员工得先搞清楚自己有哪些权益。按照法律，公司开的离职证明得如实记录员工的工作岗位、工作时长等基本情况，不能有诋毁、污蔑这些虚假的东西。 2. 员工要果断拒绝公司不合理的要求。员工完全有权利不答应公司在离职证明里加那些不利且不真实的内容。可以和公司相关负责人好好沟通，表明自己的态度，提醒公司得依法开离职证明。沟通的时候，记得把聊天记录、通话录音这些都留好当作证据。 3. 要是公司还是坚持要加不利内容，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督公司，会让公司改正违法的行为。 4. 员工也可以考虑去申请劳动仲裁。要是因为离职证明里的不利内容，导致员工没法顺利到新单位上班或者有其他损失，员工能通过劳动仲裁让原来的公司作出赔偿，并且重新开一份符合规定的离职证明。 在处理这事的整个过程中，员工要留意收集和保留证据，像离职证明原件、跟公司沟通的记录、新单位的拒绝录用通知等，这些证据能帮员工维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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三期员工赔偿标准具体是什么样[律师回复] 三期员工就是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。要是用人单位违法解除和三期员工的劳动合同，就得承担相应的赔偿责任。 要是遇到这种违法解除的情况，三期员工可以要求继续履行劳动合同，在这个过程中，工资福利待遇和正常上班一样。要是员工不打算继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，在员工三期内，如果劳动合同到期了，合同会自动延续，直到相应情况结束。如果用人单位在三期内给员工降工资，员工能要求单位把少发的工资补上。 要是三期员工和用人单位在赔偿问题上有了争议，双方可以先坐下来协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图平台咨询...
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交通肇事判处缓刑保留公职以后，缓刑期内社保单位还缴纳吗[律师回复] 结论：被判缓刑且保留公职的情况下，缓刑期内社保通常由单位继续缴纳，但要看单位性质和处分决定。缓刑是刑罚的一种，但没被开除公职的，劳动关系还在，单位应当依法为你缴纳社保。实践中分两种情况：机关事业单位人员被判缓刑，一般保留公职但停发工资、保留身份，社保可由单位继续缴；企业员工同理，只要没解除劳动合同，单位有缴费义务。要注意的是，缓刑考验期内要遵守监管规定，单位也可能根据你的处分决定调整岗位或待遇，但社保缴费不能随便停。建议你做三件事：向单位人事确认处分文件和社保缴纳安排，留好书面记录；如果单位无故停缴，可向社保经办机构投诉或申请稽核；自己也要关注缴费明细，别让空档影响缴费年限。缓刑期满表现良好，身份和社保一般能平稳衔接。贾凤强律师
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我们在国外发生了劳动纠纷，考勤记录，施工照片，老板的聊天记录都有，现在老板已经联系不上[律师回复] 结论：在境外务工遇老板失联、拖欠报酬，维权难度比国内大，但手里的证据越全，追回希望越大。你已经有考勤记录、施工照片和沟通记录，这很好，先把它们全部备份，最好再做一份中英文对照的清单。接下来分两条线：一是在当地找劳动或司法途径，必要时请当地律师或华人法律援助；二是回国后，如果有国内公司派遣或签约，可以向国内劳动监察或法院主张。境外判决执行很难，所以优先争取在当地解决或达成书面还款协议。提醒一点，境外务工务必确认用工合法、合同规范，这次吃了亏，下次签约前把条款和主体核实清楚，别再轻信口头承诺。最后，境外务工风险高，出发前一定确认用工主体合法、合同规范、证件齐全，别被高薪忽悠。这次先把证据做扎实，能当地解决最好，回国也有国内路径可走，别灰心。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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