劳动纠纷 法律问答
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若没提出赔偿，法院会不会判赔偿[律师回复] 在民事诉讼里，“不告不理”是个重要原则。这意味着法院只会针对当事人提出来的诉讼请求进行审理和做出裁判。要是当事人没提出赔偿请求，法院通常不会主动去判赔偿。为啥呢？这是因为法院裁判得依据当事人的主张来，得保证当事人能自主决定自己的权利。比如赔不索赔、索赔多少、索赔范围是啥，这些当事人都有权自己定。 不过呢，也有特殊情况。在一些案件中，要是法院觉得有必须处理的赔偿事项，不处理会严重违反公平原则或者损害公共利益等，法院就可能会给当事人解释说明。像人身损害赔偿案件，有的当事人因为法律知识不够，没提赔偿，但实际上有明显损失，这时法院就可能提醒当事人可以增加赔偿请求。要是当事人听了法院释明后，还是不提出赔偿请求，那法院一般也不会主动判赔偿。 在刑事附带民事诉讼中，情况又有点不一样。要是刑事部分已经对被害人的损失做了认定，就算被害人没单独提赔偿请求，法院也可能在刑事判决里把赔偿的事儿一起处理了。但总的来说，一般没提出赔偿请求，法院不会直接判赔偿的。律图专业咨询...
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三期员工被解雇，赔偿标准是什么数[律师回复] 三期员工就是处于孕期、产期和哺乳期的女职工。要是用人单位在女职工三期内违法解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行赔偿。 要是单位违法解除合同，女职工希望继续履行合同的，单位必须继续履行。要是女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所以，女职工遇到三期内被违法解除合同的情况，要清楚自己有哪些权益可以争取，也别陷入“三期内单位怎么解除合同都不行”的认知误区，要依法依规维护自己的权益。律图专业咨询...
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学徒是否能随时提出辞职[律师回复] 学徒想要辞职，不是任何时候都能说走就走，具体情况得具体分析。 要是学徒和用人单位签了劳动合同，离职规矩就得按《中华人民共和国劳动合同法》来。处在试用期的，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；转正之后，得提前三十天书面通知单位才行。要是不按这个来，导致单位有损失，学徒就得承担赔偿。 如果没签书面劳动合同，也不用遵守竞业限制和服务期约定，那辞职就灵活多了，随时提都行。 当遇到用人单位用暴力、威胁手段强迫劳动，或是指挥违章作业、强令冒险操作，严重危及到学徒人身安全，这种情况下，法律允许学徒立刻解除劳动合同，都不用提前跟单位讲。 所以，学徒打算辞职时，先看看自己的情况，按相应的法律程序来，既能保障自己合法权益，也能避免不必要的麻烦。要是拿不准，也可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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员工突发疾病，公司能不能辞退[律师回复] 1. 员工突然生病，公司能不能把他辞退，得看具体情况。要是员工还在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能以员工无过错或者经济性裁员为由，解除和员工的劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受了伤，停下来治病休息，在这段时间公司不能解除劳动合同。这个期限要根据员工实际工作多久，以及在本单位工作多长时间来确定，短的有3个月，长的能到24个月。 2. 要是医疗期结束了，员工既干不了原来的工作，也没法从事公司另外安排的工作，那公司可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。不过这种情况下，公司得给员工一些经济补偿，补偿多少呢，按照员工在本单位工作的时间算，工作满一年就给一个月的工资。 3. 要是员工突然生病后，严重违反了公司的规章制度，出现了符合过错性辞退的情况，那公司就可以解除和他的劳动合同，而且不用给经济补偿。 现在法律对劳动者的权益保护越来越重视，公司在处理与员工相关的事务时会更加谨慎和规范。所以，公司不能随随便便就辞退突发疾病的员工，必须严格按照法律规定和程序来处理，不然就可能属于违法解除劳动合同，到时候就得给员工支付赔偿金。律图河南法务
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三期女员工主动辞职会有补偿么[律师回复] 一般来说，处于孕期、产期、哺乳期的女员工主动辞职，是没有经济补偿的。《劳动合同法》有规定，如果员工主动跟单位提出解除劳动合同，并且和单位协商一致后解除；或者按照《劳动合同法》第三十七条，提前三十天书面通知单位要解除劳动合同（试用期内提前三天通知），这种情况下单位不用给员工支付经济补偿。 但是，如果女员工是被迫辞职的，也就是单位存在一些法定的过错情况，女员工就可以拿到补偿。比如单位没按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、没及时足额给员工发工资、没依法给员工缴纳社保费，女员工因为这些原因提出辞职，单位就得支付经济补偿。 经济补偿的计算是按照员工在这个单位的工作年限来的。每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，单位得支付半个月工资作为补偿。女员工遇到类似情况，要清楚自己的权益，合理维护自身利益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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