劳动纠纷 法律问答
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公司辞退员工未提前一月告知有无赔偿[律师回复] 公司辞退员工没提前一个月说，一般是要给赔偿的，不过具体得分情况。 要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果公司是无过失性辞退员工，还没提前30天书面通知，就得额外给员工一个月工资当代通知金，同时按工作年限给经济补偿。无过失性辞退包括这些情况：员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后干不了原来的活，也干不了新安排的活；员工不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，双方又谈不拢变更合同的事。 但要是员工有严重违反公司规章制度等过错，公司辞退员工就算没提前一个月说，也不用给赔偿和代通知金。所以大家要多了解自己的权益，遇到问题按法律规定处理。平台优选咨询...
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公司进行经营性裁员要怎么给予补偿[律师回复] 公司搞经营性裁员，劳动者能获得经济补偿。经济补偿咋算呢？按在单位工作年限来，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 公司要进行经营性裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。 要是公司违反规定解除或终止劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。所以劳动者遇到公司裁员，得留意公司操作是否合规，要是不合规，自己权益受损，可通过法律途径维护自身权益。律图专业咨询...
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解除劳动关系获双倍补偿需什么条件[律师回复] 1、劳动者在解除劳动关系时拿到双倍补偿，通常是用人单位违法解除劳动合同的情况。这时候，单位得给劳动者赔偿金，这个赔偿金是正常经济补偿标准的两倍。 2、用人单位存在下面这些情况，就算是违法解除劳动合同。一是解除的理由不合法，正常情况下，要是劳动者有过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成很大损失，又或者因为客观情况导致合同没法履行，单位和劳动者商量变更合同没达成一致，单位才能解除合同。要是单位没办法证明解除合同的行为符合这些正常情况，那就属于违法解除。二是解除的程序不合法，比如单位解除劳动合同时，没有提前30天书面通知劳动者，也没有额外给劳动者一个月工资；还有应该提前把解除理由告诉工会却没告诉。 3、要是出现了上面说的这些情况，劳动者可以先和单位商量，要求单位支付双倍赔偿。要是商量不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程中，劳动者得自己拿出证据，像劳动合同、工资流水、解除劳动关系的通知等。 现在劳动法律法规越来越完善，劳动者的权益保护意识也在不断提高。未来，对于违法解除劳动合同的认定和处理可能会更加细化和严格，用人单位也需要更加规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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合同到期辞退人怎么办好[律师回复] 合同到期后辞退员工，处理方式因情况而异。 如果单位维持或提高合同约定条件续约，员工不同意，这种情况下单位不用支付经济补偿，正常办离职就行，像开离职证明、转档案和社保关系等。 要是单位不续签合同辞退员工，就得给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。单位得提前和员工说不续签的事，明确补偿方案，解除合同时一次性支付补偿，再办好离职手续。 还有一种是单位违法解除合同，比如在员工医疗期、孕期、产期、哺乳期这些法定不能解除合同的时候辞退员工。这时员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，合理维权。律图专业咨询...
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劳动法对孕期被辞退情况怎样处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能因为女员工怀孕、生孩子或者哺乳孩子就解除和她的劳动合同。要是单位在女员工怀孕期间把她辞退，这就属于违法解除合同。 2、女员工有两个维护自己权益的办法。一个是让单位继续履行合同。这种时候，单位得撤销辞退决定，让女员工回去上班，并且按照原来的工资待遇，把从辞退那天到恢复工作这段时间的工资损失补给女员工。另一个是女员工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，那她可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照女员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是女员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、女员工要是遇到孕期被辞退的事儿，可以先跟单位商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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