损害赔偿 法律问答
126.5
万
解答量
1533
万
浏览量
新乡-张忠...律师4分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
无力承担民事赔偿要如何处理[律师回复] 当侵权人没办法承担民事赔偿时，有这些办法可以参考。 要是侵权人是暂时没钱赔偿，那双方可以商量着达成分期赔偿的协议。只要被侵权人同意，侵权人就能按约定分期给赔偿金。要是已经有了法院的判决，侵权人也能跟法院说明情况，申请分期执行。 要是侵权人彻底没了赔偿能力，也没财产能执行，那法院可能会裁定终结执行。但是，要是以后发现侵权人有了新财产，被侵权人随时都能向法院申请恢复执行。 如果侵权人是企业法人，并且符合破产条件，就可以向人民法院申请破产清算。进入破产程序之后，会按照法定顺序来清偿债务，这时候民事赔偿可能没办法全部拿到。 还有一种情况，要是侵权人有其他连带责任人，被侵权人可以要求连带责任人来承担赔偿责任。举个例子，在合伙经营里，合伙人对合伙债务要承担连带责任，要是其中一个合伙人赔不了，其他合伙人就得帮忙赔。律图河南法务
5解答 4.5w浏览 -
5级伤残的精神抚慰金赔偿标准是什么[律师回复] 法律没有明确统一的标准，所以不同地区的5级伤残精神抚慰金赔偿数额不一样。在实际的司法案子里，法院确定精神抚慰金时会综合考虑多个因素。 侵权人的过错程度很重要。要是侵权人是故意的，那精神抚慰金可能给得高一些；如果是过失造成的侵权，赔偿数额就会低一些。侵害的具体情节也会影响赔偿金额，像手段恶劣、影响范围大的侵权行为，精神抚慰金会增加。 侵权造成的后果对精神抚慰金影响也很大。5级伤残比较严重，一般法院会支持较高的精神抚慰金。另外，受诉法院当地的平均生活水平也会被考虑进去。经济发达地区的精神抚慰金通常比经济落后地区要高。 总体来讲，5级伤残的精神抚慰金大概在数万元到十几万元这个区间。不过最后赔多少，还是要由法院结合实际案件情况来确定。大家不要误以为有一个固定数字，每个案子都有不同情况，会影响到最终的赔偿数额。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
楼下长期大声喧哗，影响我们休息，对方不讲理，骂人，态度恶劣[律师回复] 结论先说：邻居长期大声喧哗又辱骂，已经不是普通邻里摩擦，你可以通过固定证据、物业社区调处、报警、法院起诉四条路维权。从法律上讲，夜间或休息时间持续制造噪声干扰他人正常生活，属于违反治安管理的行为，公安机关接到报警后可以对行为人处警告，警告不改的可罚款；如果对方公然辱骂你，还涉嫌以侮辱方式侵害你的人格尊严，可要求公安机关依法处理。实操上建议你先用手机把噪声发生的时间段和辱骂的话语录下来，作为证据；再向物业或社区反映，要求出面调解并做记录。调解不成可以直接报警，也可以依据民法典相邻关系的规定，以侵害生活安宁为由向法院起诉，要求对方停止侵害、赔礼道歉。注意千万不要以吵对吵甚至动手，那样你反而可能从受害人变成违法人。贾凤强律师
3解答 3.9w浏览 -
安装单位致人意外死亡应如何处理[律师回复] 安装单位导致他人意外死亡，要从民事、行政和刑事这三个方面来处理。 先说民事方面。按照《中华人民共和国民法典》，安装单位这种行为构成了侵权，得承担侵权责任。要赔偿的项目有死亡赔偿金、丧葬费，还有被扶养人生活费等。死者家属可以和安装单位商量赔偿的事，如果商量不下来，就可以去法院起诉，让安装单位赔钱。 行政方面呢，得看事故的具体情况，相关的行政部门可能会介入调查。要是安装单位有违反安全生产法规这类行为，行政部门会对它进行行政处罚，像罚款、责令停产停业整顿这些。 刑事方面，如果安装单位的行为符合重大责任事故罪等犯罪的条件，相关责任人就要负刑事责任。重大责任事故罪指的是在生产、作业的时候违反安全管理规定，结果发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果。要是罪名成立了，责任人会受到相应的刑事处罚。 出了这种事故后，要赶紧报警，保护好现场，配合相关部门调查，这样才能把事情妥善处理好。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
185****6712
158****2594
139****7818
