婚姻家庭 法律问答
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新乡-武良...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
新乡-冯运...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
新乡-王骞律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
新乡-张忠...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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夫妻离婚，彩礼还会不会退还[律师回复] 夫妻离婚时，彩礼退不退还得看具体情况。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》，有几种情形下，当事人要求返还按习俗给的彩礼，法院会支持。 第一种是双方没办结婚登记手续。第二种是办了结婚登记手续，但确实没一起生活。第三种是婚前给彩礼导致给彩礼的一方生活困难。后两种情况要以双方离婚为条件。 要是不符合这些法定情形，一般彩礼不用退还。像双方登记结婚，还一起生活多年，离婚时一方要求退彩礼，法院通常不会支持。 在实际中，法院判断彩礼退不退、退多少，还会综合考虑一些因素。比如结婚时间长短、有没有生育子女、彩礼数额和用途等。要是双方结婚时间短，没生育子女，彩礼数额还很大，可能会判适当返还部分彩礼。所以，遇到彩礼退还问题，要结合自身情况，参考法律规定和法院的考量因素来处理。本地优选咨询...
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退婚的时候彩礼能不能退还[律师回复] 退婚时彩礼能不能退还，要根据具体情况来判断。按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，有三种情形可以要求返还彩礼。 第一种情况是，双方没办理结婚登记手续。要是只订婚，没去婚姻登记机关登记结婚，给彩礼的一方能要求返还。第二种情况是，双方办了结婚登记手续，但实际上没共同生活，之后离婚了，给彩礼的一方也能主张退还。第三种情况是，婚前给彩礼让给付人生活困难，并且双方离婚了，同样可以要求返还。这里的“生活困难”指依靠个人财产和离婚时分得的财产，没办法维持当地基本生活水平。 在实际中，法院会综合多种因素来确定是否返还彩礼以及返还比例，比如双方共同生活时间长短、彩礼数额、彩礼用途、过错程度等。就算双方共同生活了一段时间，但没办理登记，或者办了登记却没长久共同生活，法院也可能根据实际情况判决部分返还。 所以，遇到退婚时的彩礼问题，建议先和对方协商。要是协商不成，就可以起诉到法院，由法院依法判决。律图法律顾问...
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女子悔婚后，法律怎样追讨彩礼返还[律师回复] 在生活中，彩礼问题一直是大家比较关注的。按照《民法典》及相关司法解释，要是女子悔婚，给彩礼的一方是有权利把彩礼要回来的。 先说说追讨彩礼的第一步，就是和对方好好商量。心平气和地跟女方提出来，让她把彩礼还回来。因为在没办理结婚登记手续的情况下，要是去法院，法院一般是会支持返还彩礼请求的。要是能协商成功，那是再好不过了，双方直接把彩礼返还的数目、时间还有方式确定下来然后执行，既省事又高效。 要是商量没成功，也别慌，可以去法院起诉。不过在起诉之前，得把证据准备好，像给彩礼的转账记录、能证明给过彩礼的人证，还有买彩礼东西的发票等，这些都能证明给了多少彩礼。到了法院，法官会根据实际情况来判。在实际的判决里，法官会看看双方有没有一起生活、彩礼都用在了哪儿、双方有没有过错等，然后确定到底该返还多少彩礼。等判决下来了，如果女方不还钱，给彩礼的一方还能向法院申请强制执行，让法律帮自己把钱要回来。 所以，遇到女子悔婚彩礼不还的情况，大家要冷静，按法律规定的步骤来，用合法手段维护自己的权益。律图专业咨询...
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女方想把彩礼嫁妆存到她父母那怎样处理[律师回复] 彩礼和嫁妆的事儿，在法律上有不少讲究。彩礼一般是男方为了结婚给女方的财物，要是两人登记结婚还一起过日子了，这彩礼通常就归女方个人。而嫁妆呢，如果是女方父母在她婚前给的，那就是女方的婚前个人财产；要是婚后给的，又没说只归女方，那就成了夫妻共同财产。 要是女方打算把彩礼和嫁妆存到她父母那里，得先和男方好好商量。如果这些钱是女方的个人财产，她有权利决定怎么存、存哪儿，男方管不着。不过，为了夫妻关系和睦，还是坦诚交流好，能省掉以后很多麻烦。 要是彩礼或者嫁妆属于夫妻共同财产，女方想把它们存到父母处，必须得到男方同意。毕竟夫妻对共同财产的处理权利是平等的，女方要是没经过男方同意就擅自处理，很可能会引发财产纠纷。到时候男方可以要求女方返还或者分割相应财产。要是两人因为这事起了争执又协商不下来，就可以去法院起诉，让法院根据实际情况来判决。所以啊，处理彩礼和嫁妆时，一定要清楚它们的归属，按照法律规定来，避免不必要的麻烦。 法律建议：夫妻双方在处理彩礼和嫁妆问题上，要多沟通。如果不清楚财产归属，可以咨询专业律师。一旦发生纠纷，及时保留相关证据，以便维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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