工伤赔偿 法律问答
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认定工伤起诉要费用吗[律师回复] 认定工伤通常应先申请行政认定，而非直接起诉，且社保行政部门进行工伤认定不收取费用。若对工伤认定结论不服提起行政诉讼，则需缴纳诉讼费用，行政诉讼案件受理费按件收取，一般每件50元。 若后续因工伤保险待遇等和用人单位产生争议，提起劳动仲裁无需收费；对仲裁结果不服向法院提起民事诉讼，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。 为保障经济困难者权益，其可依法申请缓交、减交或免交诉讼费用，经法院审查符合条件的会批准。 建议： 1.遭遇工伤时先按流程申请行政认定，避免不必要的费用支出。 2.经济困难者若需诉讼，及时准备材料申请缓交、减交或免交费用。律图平台咨询...
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法院强制执行工伤怎样认定[律师回复] 1.法院强制执行和工伤认定是不同的程序，二者有明显区别。工伤认定是社会保险行政部门的职责，旨在确定职工所受伤害是否属于工伤。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内直接申请。认定需提交相关材料，行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。 2.法院强制执行则是在工伤认定及赔偿判决生效后，当一方不履行义务时，另一方申请法院执行生效法律文书内容的程序。 3.为保障自身权益，职工应及时了解工伤认定申请的时间和所需材料，在规定时间内申请认定。若遇到单位不履行赔偿义务的情况，要及时申请法院强制执行，确保赔偿落实。律图平台咨询...
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工伤认定申请审核的期限是多长[律师回复] 1.社会保险行政部门认定工伤有明确的时间规定。一般情况下，受理工伤认定申请后60日内作出决定；对于事实清楚、权利义务明确的申请，15日内作出决定。 2.若认定需依据司法机关或有关行政主管部门的结论，在结论未作出时，工伤认定决定的时限会中止。 3.作出工伤认定决定后，社会保险行政部门需在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。 解决措施和建议： 1.社会保险行政部门应严格遵守时间规定，高效处理工伤认定申请，避免超期。 2.当出现需依据其他部门结论的情况，应及时跟踪相关进展，确保时限中止合理合法。 3.送达文书时要确保准确及时，可采用多种送达方式，保障受伤害职工和用人单位的权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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