工伤赔偿 法律问答
1266
万
解答量
1465
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
患职业病耳鸣耳聋能边治边报工伤吗[律师回复] 当职工患上职业病耳鸣耳聋时，完全可以在治疗的同时申报工伤。从法律层面讲，职工患职业病是明确被纳入工伤认定范围的。 要是职工感觉自己可能得了职业病耳鸣耳聋，得赶紧去做职业病诊断。要是真被诊断、鉴定为职业病了，单位就得按规定，在被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不这么做也没关系，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，也能在规定的期限内去提出申请。 在治疗过程中就申报工伤好处可多了。在工伤认定之前，治疗费用得职工自己先垫着。但一旦认定为工伤，那些符合规定的治疗费、药费啥的，就能由工伤保险基金来支付了。而且边治疗边申报，能让工伤认定的时间衔接得更好，不会耽误职工享受后续的工伤待遇。要是最后认定为工伤，职工除了能报销医疗费用，还可能拿到停工留薪期工资、伤残补助金等其他福利。 给职工的法律建议是，发现可能患病后要第一时间去做职业病诊断，拿到诊断结果后督促单位尽快申请工伤认定。如果单位拖延，自己和家属要及时行动，别错过申请时间，这样才能最大限度保障自己的权益。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
申请工伤保险需要满足什么条件[律师回复] 申请工伤保险可不是一件简单的事儿，得满足不少条件。 第一个重要条件是存在劳动关系。这意味着职工和用人单位得有合法有效的关系，就像白纸黑字签了劳动合同，这是最直接的证据。要是没签书面合同也别慌，只要你确实给单位干活，接受单位管理，还能拿到工资报酬，这也能证明你们之间存在事实劳动关系，同样符合申请条件。 第二个条件是得在法定情形内受到伤害。比如在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤；或者在上班前后，在工作场地做和工作有关的准备或收尾工作时受伤；在工作中因为履行职责被暴力伤害；得了职业病；因公出差时因为工作受伤甚至失踪；上下班路上，不是自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，这些情况都可以被认定为工伤。 另外，用人单位要依法给职工交工伤保险费。要是单位没按照规定交，职工出了工伤，费用就得单位来掏。职工出了事故，或者被诊断、鉴定为职业病后，单位得在一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律建议：职工平常要注意留存能证明劳动关系的证据，比如工资条、工牌等。要是遇到单位没交保险的情况，要及时和单位沟通，必要时通过法律途径维护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
出差期间摔一跤算不算工伤[律师回复] 出差时摔一跤算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因为工作原因受伤或者出事故下落不明，应认定为工伤。 要是出差期间，因工作任务摔跤受伤，像去见客户谈业务路上、在工作场所做事时摔倒，一般能认定工伤。出差是工作的延伸，这时为完成工作受伤，符合工伤认定里“工作原因”这个关键要素。 但要是摔跤是因为个人做和工作无关的事，像下班后去玩、酗酒等导致的，基本不能认定为工伤。 职工出事故受伤后，单位要在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织能在规定时间自己申请。社会保险行政部门会根据提交的材料调查核实，确定是否属于工伤。所以，出差摔跤后，要先判断是否因工作原因，再按规定流程申请工伤认定。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
单位下班时间员工受伤是否算工伤[律师回复] 员工在单位下班时间受伤，到底算不算工伤呢？这得看具体情况。 根据《工伤保险条例》，如果是在下班途中，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就能认定为工伤。这里有两个关键条件，“下班途中”得是合理的下班时间和路线，“非本人主要责任”要以相关机关的法律文书或法院的生效裁决为依据。 还有一种情况，员工在单位下班后，要是从事和工作有关的收尾工作时受伤，也能认定为工伤。像下班后整理、清洁工作设备时受伤就符合这种情况。 不过，要是员工下班后在单位做和工作无关的事受伤，或者下班途中自己负主要责任出了交通事故，又或者是其他不在规定范围内的情况受了伤，通常就不能认定为工伤了。 总之，单位下班时间员工受伤能不能认定为工伤，要根据具体的受伤情况、原因，结合相关证据，依照法律规定来判断。如果拿捏不准，可以咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
-
工作中突发疾病属不属于工伤[律师回复] 工作中突发疾病算不算工伤，不能一概而论，要分情况来看。 按照《工伤保险条例》的规定，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况就视同工伤。这里有两个关键条件，一个是“工作时间”，另一个是“工作岗位”，并且结果得是死亡或者48小时内抢救无效死亡才行。举个例子，员工在上班的时候突然心脏病发作，直接在岗位上死亡了，或者送到医院后48小时内死亡，这就可以视同工伤。 要是突发疾病没有造成死亡的后果，一般就不算工伤。比如说员工在工作时突发了一般性的疾病，经过治疗后恢复了健康，这种情况通常是不能认定为工伤的。因为工伤认定一般要求是因为工作原因受到事故伤害，或者患上职业病，而突发一般性疾病和工作没有直接的因果关系。 但如果这个疾病是因为工作环境、工作内容等因素导致的职业病，那就可以认定为工伤。不过，职业病得经过专门的职业病诊断机构来鉴定，要符合国家规定的职业病分类和目录范围才行。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
信用卡被盗刷五千元该怎么处理信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
信用卡起诉后在什么情况下会判行信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
贷款填的紧急联系人有责任吗贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
137****4971
134****1612
136****3864
