交通事故 法律问答
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双方非机动车事故起诉的时效是多长[律师回复] 在双方非机动车事故里，这类纠纷属于一般侵权纠纷，要遵循《中华人民共和国民法典》中诉讼时效的规定。按照法律，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。 那这三年从什么时候开始算呢？是从权利人知道或者能知道自己权利受损，以及明确知道义务人是谁的时候开始。举个例子，要是事故一发生，伤者就清楚自己受伤了，也知道是谁的责任，那诉讼时效就从事故当天开始算三年。 不过，诉讼时效也会有中止和中断的情况。如果在诉讼时效的最后六个月内，遇到不可抗力等法定障碍，导致没办法行使请求权，诉讼时效就会中止。等这些导致中止的原因消除后，再过六个月，诉讼时效才结束。而要是权利人向义务人提出履行要求、义务人答应履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁，这些情况会让诉讼时效中断。一旦中断，诉讼时效就会重新开始计算。 所以大家要注意，双方非机动车事故起诉一般是三年时效，但得留意时效中止、中断的情况，别因为时效问题影响自己维权。律图河南法务
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不服交通事故责任认定书能否起诉[律师回复] 1、要是对交通事故责任认定书不服，是不能直接去法院起诉的。交通事故责任认定书是处理交通事故时用的证据，它不是具体的行政行为，法院受理行政诉讼的范围里没有它。 2、要是对交通事故责任认定书有意见，有办法解决。从拿到交通事故认定书那天算起三天内，可以向上一级公安机关交通管理部门交书面复核申请，要把理由说清楚，再提供主要的证据。上一级公安机关交通管理部门会审查申请，要是发现原来的道路交通事故认定存在事实不清、证据不够、法律用错、责任划分不合理或者调查及认定违反法定程序等情况，就会下复核结论，要求原来办理案子的单位重新调查、认定。 3、要是复核申请没被接受，或者对复核结果还是不满意，在之后打民事官司的时候，当事人可以对交通事故责任认定书作为证据的真实性、合法性和关联性提出质疑，跟法庭讲讲自己对事故责任的想法和理由，最后由法院结合整个案子的证据来综合判断事故责任。平台优选咨询...
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当不认可事故责任认定书时，谁来起诉[律师回复] 要是不认可事故责任认定书，一般事故当事人能去起诉。事故当事人有相对方和受害方等不同身份。 要是事故相对方对责任认定不服，觉得自己担的责任太重，他们作为和行政行为相关的人，是有起诉权利的。相对方可以把作出事故责任认定书的交通管理部门告上法庭，提起行政诉讼，让法院撤销或者更改这个责任认定。 要是受害方不认同责任认定，觉得责任划分没保障自己的权益，同样能起诉。但受害方通常是在打民事侵权赔偿官司的时候，对事故责任认定书提出反对意见。打这类官司，受害方要把侵权人当成被告，向法院要求对方给予赔偿。在这个过程中，事故责任认定书只是一个证据，法院会综合案件的其他证据，重新确定和判断事故责任。 这里要提醒一下，很多人可能存在误区，觉得事故责任认定书是不可更改的定论。实际上，只要当事人不认可，都能通过法律途径维权。所以，事故责任认定书中涉及权利和义务的当事人，如果对认定书有意见，都能通过合适的法律途径，到法院起诉来保护自己的合法权益。平台精选咨询...
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交通事故致死人，民事诉讼有效期是多久[律师回复] 1、交通事故导致人员死亡而引发的民事诉讼，有效期一般遵循诉讼时效相关规定。根据《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道自己权利被损害，以及明确义务人是谁的那天起开始算。 2、在人员因交通事故死亡的案例里，权利人大多从事故发生，同时了解到对方身份信息，也清楚自己权利受损的情况后，开始计算这三年的时效。要是在这个时间段内，出现了法定的让诉讼时效中断的情况，比如说权利人要求义务人履行义务、义务人答应履行义务、权利人到法院起诉或申请仲裁等，诉讼时效就得重新计算了。 3、还有就是，如果从权利受到损害那天开始算超过了二十年，法院一般就不再提供保护了。不过要是有特殊情况，法院可以根据权利人的申请来决定是不是延长。所以，发生了交通事故致人死亡的事情，当事人得及时留意诉讼时效的问题，尽快收集证据，跟对方协商。要是协商没结果，一定得在时效期内去起诉，以此保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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