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中华人民共和国保险法的第十七条和第三十条[律师回复] 结论：保险法第17条管的是保险人对免责条款的"提示和明确说明义务"，第30条管的是格式条款有争议时"作有利于被保险人的解释"，两条都是保护投保人的。 展开：先说第17条：保险合同里那些免除保险人责任的条款，保险公司必须在投保时作出足以引起你注意的提示，还要用书面或口头向你明确说明，没做到的话，这条免责条款对你不生效。所以很多"这不赔那不赔"的拒赔理由，如果当初没给你讲清楚，你可以主张条款无效。再说第30条：对保险合同条款有两种以上解释的，法院或仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。也就是说，条款模棱两可时，偏向你这边。遇到拒赔，把合同和投保时的沟通记录找出来，对照这两条看看保险公司有没有尽到说明义务，这是很多理赔纠纷的翻盘点。贾凤强律师
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被告是否要承担保全保险费用[律师回复] 在司法实践里，被告要不要承担保全保险费用，得看具体情况。 财产保全时，申请人一般要提供担保，买诉讼保全责任险是常见的担保办法，这样就会产生保全保险费用。要是法院支持让被告承担这笔费用，通常有下面这些原因。 一种是合同约定。要是当事人在合同里明确说了，因为违约等纠纷产生的保全保险费由违约方承担，那么在打官司时，守约方申请财产保全产生了保险费，法院就可能按照合同约定，判决让被告承担。 另一种是法律规定。有些法律或者司法解释明确说，在特定类型的案件中，合理的保全保险费用能算成因为侵权或者违约行为造成的损失，由侵权方或者违约方承担。 不过，如果合同里没有相关约定，法律也没有明确规定，法院可能觉得保全保险费不是实现债权必须要花的钱，就不会支持让被告承担。 由此可见，被告是否承担保全保险费用，关键在于合同有没有相关约定、法律有没有明确规定，同时也会受到法院对这笔费用必要性和合理性判断的影响。律图河南法务
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保险公司是否会承担停运损失的赔付[律师回复] 保险公司会不会赔停运损失，得看保险合同的约定，还有具体案子的情况。 大部分时候，交强险是不赔停运损失的。交强险主要是保障交通事故里第三者的人身伤亡和直接财产损失。而停运损失属于间接损失，不在交强险的赔偿范围。 商业险就不同了，不同保险公司的商业三者险条款不一样。有些商业三者险条款明确把停运损失列为免责情况，如果保险公司对这个免责条款做到了提示和明确说明，那一般就不用赔停运损失。但要是保险公司没做好提示和说明，这个免责条款可能就没效，保险公司还是得赔偿。 投保车辆的车损险等其他商业险，通常也不包括停运损失赔偿。不过，如果是营运车辆，投保人投保时和保险公司有关于停运损失赔偿的特别约定，符合约定条件时，保险公司就要赔。 所以，遇到停运损失赔付问题，被保险人一定要仔细看看保险合同条款，确定保险公司有没有责任。要是有争议，可以和保险公司协商，也可以通过仲裁或者去法院打官司来解决。平台优选咨询...
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承兑汇票起诉中间人，时间期限是多久[律师回复] 如果你因为承兑汇票的事情想起诉中间人，那么适用的是民事诉讼时效规定，一般诉讼时效是三年。这三年的起算时间，是从你知道或者应该知道自己权利受到损害，以及知道是哪个义务人损害了你的权利那天开始算。 要注意的是，诉讼时效存在中止和中断的情况。要是在诉讼时效的最后六个月内，遇到像不可抗力这种法定的障碍，让你没办法行使请求权，那诉讼时效就会暂时中止。等导致中止的原因消除之后，再过六个月，诉讼时效就到期了。 而如果出现这些事儿，诉讼时效就会中断。比如你向义务人提出履行义务的请求、义务人同意履行义务，或者你去法院起诉、申请仲裁等。一旦中断，诉讼时效就会重新开始计算。 还有个特殊规定，从你权利受到损害那天开始算，超过二十年的，法院一般就不保护你了。但要是有特殊情况，你可以向法院申请延长。所以在承兑汇票纠纷里想起诉中间人，得赶紧收集好相关证据，在规定的时效内去主张自己的权利。要是超过了时效，你打官司就可能会输。平台专业咨询...
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我持有两家保司固收型养老年金险，合同约定领取年龄和金额。因公司经营不稳，担心被接管重组。日本破产保司曾接管后下调存量保单利率，打破刚兑，我很担心中国效仿。 我想咨询的是：中国《保险法》若修订为“被接管后资产不足，经批准可合理变更合同”，法不溯及既往如何适用？“既往”的节点是以投保生效时间还是以破产被接管时间为准呢？也就是说，新法是仅约束修法后投保的保单，还是说，即便是修法前投保的存量保单，只要是在修法后被接管都要按新法变更？若后者，对存量保单是否构成违约？合同岂非可被新法随意推翻而失去效力？[律师回复] 以投保生效时间为准，新法只约束修法后投保的保单，因此，你目前持有的两份养老年金险合同，其权利依据是投保时生效的法律和合同条款，不因未来法律修订而自动改变。李永律师
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律师说法·金融保险
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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