损害赔偿 法律问答
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伤残九级如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤九级赔偿：赔偿项目涵盖多方面。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这是对因工伤导致劳动能力受损的基础补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。此外，还包括医疗费、停工留薪期工资等，保障职工治疗和养伤期间的权益。 （2）人身损害九级赔偿：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，九级伤残赔偿系数为20%，以此来弥补受害者因伤残导致的未来收入损失等。 提醒：工伤和人身损害赔偿的认定和计算较为复杂，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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未签劳务合同，保险能否赔偿误工费[律师回复] （一）确定保险合同约定，查看保险合同中是否将误工费列为赔偿范围，若列有且符合理赔条件，即便没签劳务合同也有获赔可能。 （二）准备证明材料，为获得误工费赔偿，需准备医院病假证明、单位误工证明、工资流水等证明误工事实和损失的材料。 （三）补充证明工作收入情况，由于未签劳务合同，可通过考勤记录、同事证言、工资支付记录等补充证明工作和收入情况。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第二十二条规定，保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。律图河南法务
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隐私权被侵犯时该怎么去举证[律师回复] 法律分析： （1）侵权行为证据：要证明对方存在侵犯隐私权的行为，可收集聊天记录、邮件、音频视频等材料，若侵权发生在网络环境，可网页截图、录屏，必要时申请公证。 （2）损害结果证据：若有精神损害，就医诊断证明、心理测评报告等可证明精神痛苦；存在财产损失的，提供损失清单及票据，如维护隐私权益的支出费用。 （3）因果关系证据：需结合侵权行为与损害情况发生的时间，证明损害结果是由侵权行为导致。 （4）若自行举证困难，当事人有权申请法院调查取证。 提醒：隐私权被侵犯证据收集需合法，避免因方法不当导致证据无效。不同案件情况差异大，若有疑问可咨询专业法律意见。律图河南法务
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私了时赔偿金额到什么数算敲诈[律师回复] 结论： 私了赔偿金额是否构成敲诈不能仅依据数额判断，需综合手段、目的、数额与合理赔偿的差距等多方面情况。 法律解析： 敲诈勒索是以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟方法强索财物。若当事人基于损失大小、过错程度等合理提出赔偿请求，即便数额较高，也属于合法诉求。例如有明确证据证明侵权行为造成较大财产损失或人身伤害，按法律规定应获得高额赔偿。然而，若以非法占有为目的，通过威胁恐吓手段索要远超合理范围的赔偿，则可能涉嫌敲诈勒索，像仅轻微擦伤却以曝光隐私等威胁对方索要巨额赔偿。总之，判断是否构成敲诈需综合考虑多种因素。如果在私了赔偿方面遇到疑问，不确定自身行为是否合法或遭遇疑似敲诈勒索的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图河南法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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