损害赔偿 法律问答
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补偿性损害赔偿需承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）补偿性损害赔偿责任核心是加害人对受害人损失的弥补，以财产方式进行。这是对侵权行为后果的一种法律纠正，保障受害人权益。 （2）财产损害赔偿包含直接和间接损失。直接损失体现为物品本身价值的损坏，间接损失则涉及因物品损坏带来的经营利润等方面的减少，确保受害人在财产权益上的全面恢复。 （3）人身损害赔偿涵盖了从一般的医疗费、护理费等合理费用，到残疾或死亡情况下的相应赔偿金。不同程度的人身损害对应不同的赔偿项目，以保障受害人及其家属的生活。 （4）全部赔偿原则是重要准则，损失多少赔偿多少，目的是让受害人尽可能回到侵权行为未发生时的状态，实现公平合理的赔偿。 提醒： 确定损失数额时需保留好相关证据，不同侵权案件情况复杂，建议咨询专业人士分析。律图专业咨询...
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被打伤情严重做鉴定后该赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）被打伤情严重的赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费、护理费等常规费用，若构成伤残还有额外赔偿。医疗费依据实际发生金额，以医疗机构收款凭证为确定依据，这确保了赔偿的真实性和合理性。 （2）误工费与误工时间和收入状况相关，护理费则取决于护理人员收入和护理期限，这些规定保障了受害者在治疗期间因误工和护理产生的损失能得到相应补偿。 （3）若伤情鉴定为轻伤以上，打人者不仅要承担民事赔偿责任，还可能因涉嫌故意伤害罪面临刑事处罚。具体赔偿数额需综合鉴定结果、实际支出和当地经济水平等因素计算。 （4）赔偿途径上，可先尝试与对方协商，若协商无果，可通过向法院起诉来维护自身合法权益。 提醒： 被打后要及时就医并保留好相关凭证，协商赔偿时注意留存证据。不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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