损害赔偿 法律问答
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产品责任纠纷中管辖权应如何判定[律师回复] （一）明确管辖法院范围。当遇到产品责任纠纷时，要知道产品制造地、产品销售地、服务提供地、侵权行为地（包括侵权行为实施地与侵权结果发生地）和被告住所地人民法院都有管辖权。 （二）确定侵权行为地。仔细分辨侵权行为实施地和侵权结果发生地，像产品使用导致损害的地点就是侵权结果发生地。 （三）遵循便利原则选择起诉法院。在众多有管辖权的法院中，原告可结合自身实际，如距离远近、诉讼成本等因素，选择最便利的法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十九条规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。本地优选咨询...
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遇到产品侵权案件该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是处理产品侵权案件的首要步骤，像侵权产品实物、销售记录、宣传资料等，这些能证明侵权事实和损失的材料是维权的基础，必须保证全面准确。 （2）与侵权方协商是较为和平的解决方式，可要求其停止侵权并赔偿损失，能节省时间和成本。 （3）若协商无果，可向市场监督管理部门等行政机关投诉，行政机关可责令侵权方停止侵权、罚款等。 （4）也能向人民法院提起民事诉讼，要求侵权方承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。 （5）若侵权行为构成犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。 提醒： 收集证据时要注意合法性和关联性。不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析处理方案。律图河南法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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