公司经营 法律问答
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解放区-党仁...律师1分钟前解答了“公司经营”问题
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公司股权是否能够作为质押物[律师回复] 结论： 公司股权可以作为质押物，但并非所有公司股权都可无限制质押，且质权自办理出质登记时设立。 法律解析： 根据法律规定，股东能够将持有的公司股权出质给债权人，以此为债务履行提供担保，质权自办理出质登记时设立。出质后股权原则上不得转让，经出质人与质权人协商同意的除外，转让所得价款需向质权人提前清偿债务或者提存。然而，部分公司股权质押存在限制，像股份有限公司发起人持有的本公司股份，在公司成立之日起一年内不得转让，此期间股权质押受限；公司董事、监事、高级管理人员任职期间每年转让股份有比例限制，其股权质押也会受影响。若您在公司股权质押方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保行为合法合规。本地优选咨询...
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公司股权被质押了,公司还可以增资吗[律师回复] 1.公司股权被质押后原则上仍可增资。股权质押是股东为债权担保的行为，不影响公司资本变动，而增资由公司股东会或股东大会决定，经代表三分之二以上表决权的股东通过作出有效增资决议，公司就能实施增资。 2.但股权质押可能对增资操作产生影响。质权人出于保障自身债权的考虑，担心增资会稀释股权价值，可能会在质押合同中限制公司增资。 3.解决措施和建议：公司在有增资计划且股权已质押时，应先查看质押合同是否存在增资限制条款。若有，需与质权人积极沟通争取其同意，避免因未经同意增资而构成违约。同时，公司在进行股权质押时，也可提前与质权人就未来可能的增资事宜进行协商约定。律图河南法务
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公司员工退股钱怎么退的[律师回复] 1.员工退股方式及退款情况多样且有相应规则。若公司章程有相关约定，就按章程规定的方式和价格退股退款。 2.若章程无约定，员工可与其他股东协商退股，达成一致后按协商结果退款。 3.当出现法定情形，比如公司连续盈利却不分配利润，员工可请求公司按合理价格收购股权，合理价格参考公司净资产、盈利状况等确定。 4.若协商不成，员工可通过诉讼解决，由法院根据公司实际情况确定股权价格和退款方式。 5.为保障各方合法权益，退股要遵循法定程序，如进行股权变更登记。建议员工在退股前仔细查阅章程，积极与股东协商，协商无果及时通过法律途径解决，同时严格按法定程序操作。本地优选咨询...
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股票公司质押是什么情况[律师回复] 1.股票质押是股票持有者出质股票获取资金的行为，我国规定出质人与质权人需订立书面合同并向证券登记结算机构办理出质登记，质押合同自登记生效，且出质人未经同意不得转让股票。 2.股票质押在上市公司中较常见，股东借此融资，但存在风险。股价大幅下跌会触发强制平仓，影响股东持股比例甚至导致控制权变更；出质人若无法履约还款，质权人有权处置质押股票。 3.为应对风险，股东质押前应充分评估自身还款能力和股价波动可能，合理控制质押比例。质权人要加强对质押股票的市值监测，设置合理预警线和平仓线。监管部门也应完善相关法规，加强对股票质押业务的监管。律图法律顾问...
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婚前签的夫妻股权协议是否有效[律师回复] 法律分析： （1）婚前签订的夫妻股权协议通常具有法律效力，前提是符合民事法律规定，比如是双方真实意思表示，双方具备相应民事行为能力，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。 （2）夫妻能够通过协议对婚前及婚后财产的各项权益进行约定，股权协议中涉及股权归属、收益分配等内容，只要双方自愿签订，便受法律保护。 （3）当涉及公司股权变更等事项时，不仅要遵循夫妻股权协议，还需依照公司法及公司章程的规定执行。 （4）若协议存在欺诈、胁迫等情况，当事人可向法院或仲裁机构请求撤销。 提醒：签订夫妻股权协议时要确保意思真实，涉及公司股权变更按规定办理。若对协议有疑问，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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