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分赃后共同受贿，受贿金额如何来认定[律师回复] 分赃后的共同受贿案件，受贿金额认定有其原则和方法。共同受贿犯罪里，各行为人要对共同受贿造成的危害后果担责。通常按共同受贿总数额确定量刑幅度，而非仅看个人实际分得的赃款数额。因为共同受贿是大家基于共同故意实施，行为相互配合，共同促成犯罪结果。 司法实践中，有的行为人没参与分赃或分赃少。但只要参与了共同受贿的谋划、实施等，有共同受贿的故意和行为，就按共同受贿总额认定其受贿数额。不过量刑时，会考虑分赃情况、作用大小等因素区别处理。 比如五人合谋，利用职务便利收受财物。即便其中一人没分赃或分赃极少，也按共同受贿整体数额定罪，再根据其在犯罪中的具体作用等情节量刑。 所以，分赃后的共同受贿案件，一般按共同受贿总数额认定犯罪数额。同时结合各行为人在犯罪里的具体作用、分赃等情况量刑。若涉及此类案件，当事人要积极配合调查，如实陈述情况。律师会依据具体情节，为当事人争取合理的量刑。律图河南法务
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共同贪污罪里金额究竟要如何认定[律师回复] 在共同贪污罪的判定里，金额认定十分关键。 “个人贪污数额”认定有其准则。按照相关司法解释，这指的是个人参与、组织或指挥共同贪污的数额，而不是只看个人实际分到的赃款。也就是说，不管最后自己拿到手多少钱，要承担责任的数额得按参与或组织、指挥的贪污总数来算。打个比方，几个人一起贪污，就算其中一人只拿了很少一部分赃款，但他参与了整个贪污行为，那就要对整个贪污的金额负责。 对于主犯和从犯，金额认定也不一样。贪污犯罪集团的首要分子，要为集团贪污的总数额“买单”，整个犯罪集团干的所有贪污事儿他都得担责。其他主犯则要对自己参与或者组织、指挥的全部贪污数额负责。从犯虽然也要对参与的贪污数额担责，但因为他们在犯罪里起的是次要或辅助作用，根据《中华人民共和国刑法》，量刑时会从轻、减轻处罚甚至免除处罚。 在共同贪污案件中，要是有人用虚假发票套取公款，不管分工如何，都要对套取的公款总额负责。要是有人在犯罪过程中主动放弃犯罪或者有效防止了犯罪结果发生，成立犯罪中止的，就只对中止前的行为担责。 法律建议：大家要清楚共同贪污罪金额认定的规则，别以为只拿了一点钱就不用对总数额负责。一旦参与犯罪，就要承担相应法律后果。如果不小心卷入这类事情，应尽早主动停止犯罪行为，争取从轻处理。律图河南法务
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行贿后退钱还会不会被追究责任[律师回复] 行贿后退钱会不会被追究责任？这得看具体情况。 要是行贿人在被起诉之前，主动交代了行贿行为，并且在行贿后马上要求受贿人把钱退回来，受贿人也照做了，同时行贿情节比较轻，还在侦破重大案件时起到关键作用，或者有重大立功表现，按照《中华人民共和国刑法》，是能从轻、减轻处罚，甚至免除处罚的。 但要是行贿行为已经完成，行贿人也拿到了不正当利益，就算后来受贿人把钱退还了，行贿人还是可能被追究刑事责任。因为行贿罪的判定，是看有没有为了谋取不正当利益，给国家工作人员送财物。只要实施了行贿行为，达到立案标准，就构成犯罪。退钱只是事后情节，量刑时会考虑，不过不影响行贿罪的成立。 还有，如果行贿情节特别轻微、危害不大，有可能不被认定为犯罪。不过这得综合行贿数额、对象、目的等因素来判断。 所以，行贿后退钱不一定就不会被追责，最终得由司法机关根据具体情况来判定。律图河南法务
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企业若发现员工受贿该如何处置[律师回复] 企业要是发现员工有受贿行为，可以这么做。 1、先把证据固定好。企业得采用合法途径收集能证明员工受贿的东西，像受贿的书面协议、转账的记录、聊天对话以及证人的证言等。而且证据收集过程得合法，不然可能因为程序不合法，导致证据不被认可。 2、按照企业的规章制度来处理。很多企业会在规章制度里讲清楚员工受贿该怎么处理，要是员工的受贿行为违反了这个制度，企业就可以依照制度来进行处分，比如警告、记过甚至解除劳动合同这些。不过企业规章制度的制定得符合法律规定，要经过民主程序，还得给员工公示过。 3、看看要不要追究刑事责任。要是员工受贿的数额比较大，达到了我国刑法规定的非国家工作人员受贿罪的立案标准，企业就能向公安机关报案，让司法机关依法去追究员工的刑事责任。 4、把企业的损失挽回。企业可以要求受贿的员工把受贿所得还回来。要是员工受贿还给企业造成了其他经济损失，企业还能通过民事诉讼，要求员工赔偿。 企业处理员工受贿问题的时候，一定要严格按照法律程序来办，保证自身行为合法合规，这样才能维护好企业的合法权益，让企业正常经营。律图河南法务
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个人行贿行为之间会有什么处理[律师回复] 处理个人行贿行为，要根据行贿情节严重程度，依照相关法律规定执行。 要是行贿数额没达到立案标准，不构成行贿罪，不过可能会受到行政处罚，像罚款、行政拘留等。 当个人行贿行为达到一定标准，构成行贿罪，就得承担刑事责任。按照《中华人民共和国刑法》，为谋取不正当利益，给国家工作人员财物的，属于行贿罪。在经济往来里，违反国家规定，给国家工作人员数额较大财物，或给各种名义回扣、手续费的，按行贿论处。 对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金。若因行贿谋取不正当利益，情节严重，或让国家利益遭受重大损失，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。情节特别严重，或使国家利益遭受特别重大损失，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。 如果行贿人在被追诉前主动交代行贿行为，能从轻或者减轻处罚。其中犯罪较轻，对侦破重大案件起关键作用，或者有重大立功表现的，可减轻或者免除处罚。 建议个人遵守法律法规，切勿进行行贿行为。若已涉及行贿，应主动向有关部门交代情况，争取宽大处理。律图河南法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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