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对于专利权能有哪些方面补偿[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿是专利权补偿的重要方面。当他人未经许可实施专利，专利权人可要求侵权人赔偿损失。赔偿数额确定方式多样，优先按权利人因被侵权所受实际损失确定；若实际损失难以确定，则按侵权人因侵权所获利益确定；若两者都难以确定，参照该专利许可使用费倍数合理确定。对于故意侵权且情节严重的，可在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。 （2）精神补偿也不容忽视。当侵权行为损害专利权人的声誉等精神利益时，专利权人可要求侵权人消除影响、赔礼道歉等，以此恢复其精神权益。 提醒： 在主张专利权补偿时，要注意收集相关证据以确定赔偿数额。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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被告专利侵权应赔偿的金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）确定被告专利侵权赔偿金额时，优先考虑权利人因被侵权所受实际损失，像销量减少、利润降低等损失都涵盖在内。这种方式能直接反映权利人的受损程度。 （2）若实际损失难以确定，则按侵权人因侵权所获利益计算，即侵权产品销售数量与每件侵权产品合理利润的乘积，从侵权方获利角度来确定赔偿。 （3）当权利人损失和侵权人获利都难确定时，可参照专利许可使用费的倍数合理确定赔偿。 （4）对于故意侵权且情节严重的，可在前面方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额，体现对严重侵权行为的惩戒。 （5）若上述三种金额都难以确定，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，在三万元以上五百万元以下确定赔偿。 提醒：专利侵权赔偿金额确定复杂，不同案情适用方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图河南法务
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专利侵权案件胜诉条件有哪些[律师回复] 法律分析： （1）专利权合法有效是基础。只有拥有合法授权且在保护期内的专利，才受法律保护。相关的专利证书、缴费凭证等能证明专利的合法性与有效性，是维权的前提。 （2）证明侵权行为存在是关键。需将被控侵权产品或方法与专利权利要求进行技术特征对比，若全部技术特征相同或等同，就构成侵权。 （3）证明侵权方主观有过错很重要。无论是故意还是过失侵权，如明知是侵权产品仍销售，都可认定其存在主观过错。 （4）证明自身遭受损失是诉求赔偿的依据。损失涵盖直接和间接损失，财务报表、市场分析报告等可作为证据。 提醒： 专利侵权案件情况复杂，不同案件证据收集和认定有差异，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
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哪些行为不被视为侵犯专利权[律师回复] （一）若购买了由专利权人或经其许可的单位、个人售出的专利产品或依专利方法直接获得的产品，可放心使用、许诺销售、销售、进口该产品。 （二）若在专利申请日前就已制造相同产品、使用相同方法或做好制造、使用的必要准备，之后在原有范围内继续制造、使用，不构成侵权。 （三）外国运输工具临时通过中国领陆、领水、领空，符合相关协议、条约或互惠原则，为运输工具自身需要在装置和设备中使用有关专利，不侵犯专利权。 （四）进行科学研究和实验时使用有关专利，不视为侵权。 （五）为提供行政审批所需信息，制造、使用、进口专利药品或专利医疗器械，以及专门为其制造、进口相关产品，不侵犯专利权。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十五条规定，有下列情形之一的，不视为侵犯专利权： （一）专利产品或者依照专利方法直接获得的产品，由专利权人或者经其许可的单位、个人售出后，使用、许诺销售、销售、进口该产品的； （二）在专利申请日前已经制造相同产品、使用相同方法或者已经作好制造、使用的必要准备，并且仅在原有范围内继续制造、使用的； （三）临时通过中国领陆、领水、领空的外国运输工具，依照其所属国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约，或者依照互惠原则，为运输工具自身需要而在其装置和设备中使用有关专利的； （四）专为科学研究和实验而使用有关专利的； （五）为提供行政审批所需要的信息，制造、使用、进口专利药品或者专利医疗器械的，以及专门为其制造、进口专利药品或者专利医疗器械的。平台专业咨询...
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律师说法·知识产权
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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