婚姻家庭 法律问答
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沁阳市-崔月...律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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你好，我想咨询一点婚姻方面的问题[律师回复] 结论：婚姻里的问题大体分三类——感情破裂要不要离、孩子怎么安排、财产债务怎么分，先想清楚你卡在哪一环。如果只是过不到一块又舍不得，可以先冷静期，把矛盾点列出来看能不能调和；要是已经决定离，优先走协议，双方把离婚、抚养、财产三件事谈妥，去登记机关申请，过三十天冷静期领证就完事，最省成本。谈不拢就起诉，法院判离看感情是否确已破裂，有家暴、分居满两年、重婚等情形的更容易判。财产通常是共同部分平分，婚前个人部分归个人；债务也要分清是共同债务还是个人债。别在情绪最差时签任何协议，也别用拖来处理，越拖越乱。拿不准就把结婚证、房子车子、流水这些先整理好，找专业人把你的权利和义务讲明白，再决定离不离、怎么离。贾凤强律师
4解答 4.2w浏览 -
夫妻结束婚姻需满足的具体条件是什么[律师回复] 夫妻结束婚姻关系有协议离婚和诉讼离婚这两种方式，条件不一样。 先说协议离婚。得夫妻双方都自愿离婚，还要签书面离婚协议，对子女抚养、财产以及债务处理等事协商一致。然后双方得亲自到婚姻登记机关申请离婚登记 ，申请后有三十天冷静期。冷静期届满后三十天内，双方要再次一起到婚姻登记机关申请发离婚证。 再看诉讼离婚。有几种情形法院调解无效就应准予离婚。比如重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习还屡教不改；因感情不和分居满二年；还有其他导致夫妻感情破裂的情形。另外，一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼，也应准予离婚。要是经法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼，同样应准予离婚。 若想协议离婚，要确保双方自愿且协商好相关事项，按流程走。打算诉讼离婚，要收集好能证明符合离婚情形的证据，以更好保障自身权益。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览 -
结婚一年半未领证要怎样去处理[律师回复] 1、没领结婚证的“婚姻”，在法律上不算夫妻关系，而是同居关系。要是结婚一年半还没领证，处理办法如下。 2、财产分割时，同居期间两人一起获得的收入，以及共同购置的财产，会当作一般共有财产来处理。要是能证明是个人财产，就归个人；没法证明的，会根据双方的出资比例等情况合理分割。 3、子女抚养方面，要是两人有孩子，非婚生子女和婚生子女享有一样的权利。两人可以商量孩子抚养权归谁、抚养费怎么给、给多少等问题。要是商量不拢，就可以去法院起诉，法院会根据孩子的利益和两人的具体情况来判决。 4、债务承担问题，同居期间为了共同生产、生活产生的债务，会当作共同债务，两人一起偿还；要是一方欠的债，另一方不知道，而且这笔钱也没用于共同生活，就由欠债的一方自己还。 5、如果两人决定分开，直接解除同居关系就行，不用办离婚手续。要是在财产分割、子女抚养这些问题上有争议，可以先协商解决；协商不成，就去法院起诉，由法院依法判决。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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