合同事务 法律问答
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合同纠纷属于哪里受理[律师回复] 通常，合同纠纷的受理机构得看合同的性质以及约定。 一般情况下，我们最先可以想到的是向合同约定的那个管辖机构去提起诉讼或者申请仲裁。要是合同没约定管辖机构，那就可以向被告住所地的人民法院起诉，或者向合同履行地的人民法院起诉。 说起合同履行地，那确定起来可有点复杂。要是合同明确约定了履行地点，那就以约定的为准呗。要是没约定或者约定得不太清楚，要是涉及到给付货币的情况，那接收货币一方所在的地方就是合同履行地；要是交付不动产，不动产所在的地方就是合同履行地；要是其他标的的话，履行义务一方所在的地方就是合同履行地。 而仲裁，得依据双方自愿达成的有效的仲裁协议才行，并且仲裁裁决是具有一裁终局的效力。 总之，具体的受理机构得综合好多方面的因素来判断。律图周口
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装修找熟人出了问题怎么解决[律师回复] 这主要得看具体的问题本质以及双方所达成的约定情况。倘若没有书面形式的合同，那就可以依照口头约定以及相关的法律规定来进行处置。 首先，您一定要仔细地收集并且妥善保存所有跟装修有关的证据，像是那些装修过程中的照片，双方在聊天软件里的聊天记录，还有付款的相关凭证等等，这些证据能有力地证明装修过程中存在的问题以及双方之间的沟通状况。 要是遇到的问题不是很严重，您可以先和这位熟人友好地进行协商，让他把有问题的地方返工，或者采取一些补救的措施。可要是协商了很久都没有结果，或者问题特别严重，比如说工程的质量根本就不合格，又或者存在偷工减料的情况，这很可能就构成了违约行为，那您就有权利要求他承担违约责任，让他赔偿您因为这些问题而遭受的损失。 假如损失的金额比较大，并且通过协商又无法解决问题，那您就可以考虑向法院提起诉讼，借助法律的途径来维护自己的合法权益。不过，诉讼这个过程非常耗费时间和精力，所以您在决定之前一定要谨慎地权衡利弊，好好考虑清楚。律图河南法务
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调解后对方不履行违约金怎么处理[律师回复] 倘若在经过调解之后，对方却没有按照约定履行违约金，那您可以考虑采取如下这些法律手段。首先，一定要给对方发送一份书面的催告通知，明确要求他们履行自己的义务并且支付违约金，并且要妥善地保留好这些相关的证据，比如说催告通知的发送记录、对方收到的凭证等等。要是经过催告之后，对方还是不肯履行，那您就可以向法院提出申请，要求进行强制执行。 在申请强制执行这个环节，您得提前准备好调解协议等一系列相关的证据材料，这些材料能够有力地证明对方存在违约行为以及他们应该承担的违约金具体数额是多少。法院会依据法律规定，采取一系列的措施，像是查询对方的财产状况、冻结对方的财产以及直接划拨对方的财产等，通过这些方式来切实保障您的合法权益。 这里要特别提醒大家注意，在整个过程当中，一定要确保您所依据的调解协议是具有法律效力的，并且您在主张自己权利的时候，没有超过法定的诉讼时效期限。只有这样，您才能更好地通过法律途径来维护自己的利益。律图河南法务
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承包没签合同有纠纷怎么办[律师回复] 当遇到承包事宜但未签订合同而引发纠纷时，关键在于明确双方是否存有能证实承包关系的其他证据。像那些往来的函件，里面详细记录着双方在承包事务上的交流；邮件，更是能清晰呈现沟通的脉络；短信也可能成为重要的线索，上面的只言片语或许能还原当时的场景；还有证人证言，那些见证过承包过程的人所提供的证词，都有可能成为证明承包关系的有力依据。 一旦有了这些相关证据，就可以依据《民法典》中关于合同成立的规定来维护自己的权利。 在解决纠纷方面，建议先试着进行协商，双方坐下来，心平气和地就承包的关键条款，比如承包范围、期限、费用等进行深入的沟通和确认，看看能否达成一致。要是协商无果，那就可以向有关部门申请调解，借助第三方的力量来促进问题的解决。 要是纠纷依旧无法得到解决，那就只能向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面考量双方提供的证据以及实际的履行情况，以此来准确确定双方的权利义务。不过要特别注意，因为未签订书面合同，在举证的时候可能会遇到很多困难，这就会增加诉讼的风险，所以在整个过程中都要尽量收集和保留好各种相关证据。律图南阳
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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