工伤赔偿 法律问答
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工人工作时意外身亡责任由谁承担[律师回复] 工人在工作时意外身亡这档子事儿。这责任承担，那可得根据具体的情况去细细判断。就好比说，如果用人单位有那么些过错，像是没给工人提供安全的工作环境，或者没对工人进行安全培训啥的，那这用人单位就得扛起主要责任了。就好像你请人来家里干活，结果家里到处都是危险，人家出事儿了，你不得担大头嘛。 要是工人自己有重大过失，就像明明知道操作规程却偏要违反，那也可能得承担一定的责任。这就跟你明明知道不能闯红灯，却偏要闯，出事儿了自己也得担点儿责是一个道理。 在法律的范畴里，一般都会用到《工伤保险条例》之类的相关法规。用人单位得给工人缴纳工伤保险，要是已经缴了，那工人出事儿后，就由工伤保险基金来支付工亡待遇，这就相当于大家一起出点钱，帮着解决问题。可要是用人单位没缴纳，那可就惨了，得由用人单位自己承担全部的工亡赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等等这些钱，都得用人单位自己掏腰包。 总而言之，责任承担这事儿可不能简单地一概而论，得综合考虑好多方面的因素，具体到底该咋个担责，那得依据法律规定，还有实际的证据来好好确定。5解答 3.1w浏览
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工伤老板不认工友也不给签字该怎么办[律师回复] （一）收集证据很关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作服等都是能证明你和单位存在劳动关系的重要东西，要好好留存。 （二）工友签字并非工伤认定的必要条件。只要其他证据足够证明工伤发生的时间、地点、原因等情况，就不影响工伤认定。 （三）把握申请时间。在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （四）了解举证责任。社会保险行政部门受理后会调查核实，若单位不认为是工伤，单位要承担举证责任。只要证据形成完整链条，就能顺利认定工伤并享受待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。5解答 3.4w浏览
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工伤两个月后发现骨折公司不认咋办[律师回复] 法律分析： （1）当公司不认工伤骨折时，法律赋予劳动者自行申请工伤认定的权利，这是保障劳动者权益的重要途径。 （2）准备的劳动关系证明材料是确认劳动者与用人单位存在劳动关联的关键，工资支付记录等能直观反映这种关系。 （3）医疗诊断证明是对伤害情况的客观呈现，为工伤认定提供事实依据。 （4）在调查核实阶段，公司若否认工伤，承担举证责任，这是法律对用人单位的约束，防止其随意推脱责任。 （5）若公司不履行赔偿责任，劳动者申请仲裁要求支付工伤待遇，是在法律框架内寻求赔偿的有效手段。 提醒： 申请工伤认定要注意时效，准备材料务必齐全。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。5解答 3.3w浏览
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工伤保险已赔偿公司不给怎么办[律师回复] 法律分析： （1）工伤保险赔付是职工依法享有的权益，公司截留该款项属于违法行为，侵害了职工的财产权。职工与公司沟通协商，是基于平等主体间解决纠纷的合理方式，明确指出其违法性，能给公司一定压力促使其改正。保留沟通记录，是为后面可能的维权提供证据。 （2）劳动监察部门作为监管机构，有权力和职责责令公司限期支付截留款项，这是行政手段对职工权益的保障。 （3）劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，职工通过提供工伤认定书、赔付凭证、劳动合同等证据，能清晰证明自身权益及公司的不当行为，仲裁机构据此作出公平裁决。 （4）若职工对仲裁结果不满，向法院提起诉讼则是利用司法强制力进一步维护权益，确保赔偿款顺利到手。 提醒： 遇到公司截留工伤保险赔付情况，要及时按合法途径维权，注意保留各类证据。5解答 4.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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