劳动纠纷 法律问答
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产假期间开除员工该赔偿多少钱[律师回复] （一）员工若遇到产假期间被开除，可先自行计算应得的赔偿金。按照工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，算出经济补偿后乘以二得出赔偿金数额。 （二）与单位积极协商赔偿事宜，准备好能证明工作年限、工资水平等相关材料，在协商时清晰表达自身诉求。 （三）若协商不成，及时收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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女性哺乳期的具体时间是多久[律师回复] 结论： 劳动权益保障语境下哺乳期常以婴儿满一周岁界定，且用人单位对哺乳期女职工有劳动保护义务。 法律解析： 虽然法律未明确规定女性哺乳期的具体时长，但在劳动保护领域，为保障女职工和婴儿的权益，规定用人单位不得安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，有不满一周岁婴儿的女职工，所在单位需在每班劳动时间内给予两次每次三十分钟的哺乳时间，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟。这一系列规定体现了法律在劳动方面对哺乳期女职工的关怀和保护。如果大家在哺乳期劳动权益保障方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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医疗期满后解除合同能获多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）医疗期满后，劳动者无法从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资。 （2）单位解除劳动合同后，应支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （4）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要留意单位解除合同的程序是否合规，经济补偿计算是否准确。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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