产假期间开除员工该赔偿多少钱

1.产假开除员工属违法解除合同，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作3年月均5000元，正常补偿15000元，违法赔偿30000元。可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
产假期间开除员工属违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在产假期间受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若在此期间开除员工，属于违法行为。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。像员工工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿为15000元，违法解除的赔偿金就是30000元。当自身权益受到侵害时，员工可先与单位协商赔偿事宜；若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护合法权益。如果您在这方面遇到了问题，可向专业法律人士咨询，以更好地解决问题。

产假期间开除员工属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位就赔偿事宜进行协商，明确指出单位行为违法及应支付的赔偿金额。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权，准备好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）产假期间开除员工，这属于典型的违法解除劳动合同行为。法律明确规定，用人单位不能在女职工产假期间将其辞退，以保障女性员工生育权益。
（2）对于违法解除劳动合同的情况，用人单位需承担相应法律责任，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）员工在面对这种情况时，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，还能通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。