医疗纠纷 法律问答
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您好 脐带绕颈窒息医院有没有责任[律师回复] 脐带绕颈窒息这种情况医院是否有责任要看具体情况。首先得确定医院在产前检查以及分娩过程中是否尽到了合理的注意义务和诊疗义务。如果医院在产检时未发现明显的异常情况，且在分娩过程中按照正常的医疗规范进行操作，那么医院一般是没有责任的。其他方面，如果医院存在疏忽，比如产检时未及时发现胎儿异常情况，或者在分娩过程中处理不当导致胎儿窒息，那么医院可能需要承担相应的责任。再次，对于责任的认定，需要专业的医疗鉴定机构来进行鉴定，以确定医院是否存在过错以及过错与胎儿窒息之间的因果关系。最后，如果确定医院有责任，可以根据鉴定结果要求医院承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、精神损害抚慰金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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