劳动纠纷 法律问答
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员工遇到公司没交社保要如何处理[律师回复] 员工要是碰到公司没交社保的情况，可以按下面这些步骤来处理。 第一步是和公司沟通协商。员工可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，要求公司按照法律规定补缴社保。通过友好协商解决问题，既能维持和公司的关系，又能高效解决社保问题。 要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会责令公司改正违法行为。员工去投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有公司没缴纳社保的相关证据，然后以书面形式向劳动监察部门投诉。 员工也能向社保经办机构反映情况。社保经办机构会核查公司的社保缴纳情况，如果确实存在没缴的情况，会责令公司在规定期限内补缴。 另外，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。要是因为公司没交社保给员工造成了损失，员工还能要求公司进行赔偿。 在整个处理过程中，员工要留意收集和保存相关证据，这样才能保障自己的合法权益。律图河南法务
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交了社保却没续签合同要怎样处理[律师回复] 1、要是碰到单位没续签合同却还在缴纳社保的状况，劳动者有不少解决办法。如果单位在原劳动合同到期后没有及时续签，从原合同期满第二天开始，满一个月但不满一年的这段时间，劳动者能要求单位每个月支付双倍工资。劳动者可以先跟单位商量，让单位赶紧续签合同，并且支付没续签期间双倍工资的差价。商量的时候，记得把聊天记录、通话录音这些证据留存好。 2、要是商量没成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位改正错误。这时候，劳动者得准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。 3、劳动者还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁是有时间限制的，从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算，有一年的时间。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会进行审理然后做出裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内向法院起诉。现在法律越来越完善，劳动者遇到这种问题，得主动用法律武器保护自己的合法权益。本地法律顾问...
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公司没交社保，能马上离职不[律师回复] 公司没给员工交社保，员工一般能立刻走人。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，如果单位没依法给员工缴纳社保费，员工有权解除劳动合同。这意味着，员工不用像正常离职那样，提前三十天书面通知单位，也不用提前三天告知。 而且，单位还得给员工支付经济补偿。补偿的多少和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，单位应支付半个月工资的补偿。 员工以公司未交社保为由离职时，证据收集很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明自己和公司存在劳动关系的材料，得好好留着。还要找到能证明公司没交社保的证据，这些证据在之后维护自身权益时会起到大作用。 要是和公司在离职和补偿问题上起了争执，不用慌。可以先和平地和公司协商，看看能不能达成一致。要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，让专业部门来处理。还可以去申请劳动仲裁，借助法律途径，保障自己应有的权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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