同一单位′为什么单位给别的同来交社保为什么没有我们

单位只给部分同事缴社保、不给你们缴，这不合法。用人单位应自用工之日起三十日内为全部职工办理社保登记并按月缴费。你们先书面要求单位补缴，保留劳动合同、工资流水、考勤、工牌、聊天记录等证据；单位拒绝的，向社会保险经办机构投诉要求责令补缴，也可申请劳动仲裁确认劳动关系后补缴。注意及时主张，别拖过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您说的“同一单位给别的同事交社保、没给你们交”，关键要看你们与单位之间是否属于劳动关系，以及用工形式是否相同。法律原则上要求用人单位为与其建立劳动关系的劳动者依法参加社会保险；但若其他同事是全日制劳动关系，而你们属于非全日制、劳务派遣、外包、实习、退休返聘等不同用工形式，参保安排可能不同。单位不能仅以“别人交了”就当然说明你们也符合同一参保条件，但也不能随意不缴。

建议先向单位人事书面询问未参保原因，保留劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、工作安排聊天记录、转账记录等能证明你们接受单位管理、从事单位业务并获取报酬的材料。若你们与单位存在劳动关系而单位未依法参保，可向当地社保经办机构或劳动保障监察部门投诉，要求核查并督促补缴；若单位否认劳动关系，可申请劳动仲裁确认劳动关系。注意补缴社保的具体受理途径和时效，各地操作有差异，宜尽早处理。