合同事务 法律问答
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许昌-魏二...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
许昌-张程...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
许昌-王瑞...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
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合同到期后不续签还要签解除协议吗[律师回复] 合同到期后不续签，正常情况下不用签解除协议。因为合同到期就自动终止了，双方基于合同的权利和义务也就跟着结束，这是法律规定的合同终止情形。 要知道，合同终止和合同解除在法律上是不一样的。合同解除是在合同还好好生效的时候，因为一方或者双方的意思，让合同关系提前没了。而合同到期不续签是自然就结束了，不是提前解除。 实际操作里，签解除协议也有好处。它能让双方都明确合同到期不再接着签了，避免以后出现麻烦。比如说，防止有人后面说合同还在继续。而且，协议里能把合同结束后的事儿约定清楚，像工作交接、保密的事儿、费用结算这些，让双方的权利和义务更明白。 所以，合同到期不续签不一定非要签解除协议。要是双方想把权利义务弄得更清楚，避免可能出现的风险，签解除协议是个好办法。要是双方都认可合同到期就结束，也没有啥后续的事儿要特别约定，不签解除协议也不影响合同正常终止。 法律建议：如果决定签解除协议，要把各项条款写仔细，特别是涉及到双方利益的部分。要是不签协议，最好也保留好能证明合同到期的相关证据，以防万一以后有纠纷。律图河南法务
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撤销权消灭时间是多久[律师回复] 撤销权的消灭时间要根据不同情形判断。 对于重大误解的当事人，若自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内未行使撤销权，撤销权就会消灭。这是考虑到重大误解通常能在较短时间内被发现，规定九十日的期限可促使当事人及时行使权利，稳定交易秩序。 要是当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权，撤销权同样会消灭。因为受胁迫时当事人无法自由表达意志，所以从胁迫行为终止之日起算，给予一年时间让当事人摆脱胁迫后行使撤销权。 还有一种情况，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内没行使撤销权，或者当事人知道撤销事由后明确表示或以自己的行为表明放弃撤销权的，撤销权消灭。另外，当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权，撤销权也会消灭。这“五年”是最长除斥期间，不管当事人是否知晓撤销事由，超过此期限撤销权就没了，目的是维护社会关系的稳定性。 如果遇到涉及撤销权的情况，当事人要及时关注时间节点，在规定期限内行使权利，避免撤销权消灭而无法维护自身权益。律图河南法务
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协商一致解除合同后还能否提起诉讼[律师回复] 很多人以为协商一致解除合同就万事大吉，不会有后续麻烦，其实并非如此，协商解除合同后仍能提起诉讼。 虽然双方协商一致解除合同，表明就合同解除达成了共识，但后续仍可能因合同解除的具体事项产生争议。比如在合同解除协议的履行过程中，一方没按约定办事，像该给的补偿款没给，或者该办的相关手续没办，这种情况下，另一方就有权起诉，要求对方承担违约责任。 还有，如果在协商解除合同时存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情况，当事人也能通过诉讼请求撤销解除协议。 但要注意，提起诉讼是有时间限制的，必须在法定诉讼时效内进行。而且，打官司就是打证据，要想胜诉，就得提供足够的证据来证明自己的主张。要是遇到这类复杂问题拿不准，建议咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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