损害赔偿 法律问答
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快递超配送时效怎么赔[律师回复] （一）按约定处理赔偿 若快递公司与寄件人之间有关于延误赔偿的明确约定，应优先按照约定内容处理赔偿事宜。 （二）无约定时按实际损失赔偿 若双方未约定延误赔偿，收件人需举证证明因快递延误实际遭受的损失，快递公司按该实际损失进行赔偿。 （三）彻底延误的特殊处理 未保价的快递，同城超3日、异地超7日未送达属于彻底延误，快递公司应赔付寄件人运费。已保价的快递，按保价约定赔偿。 （四）维权注意事项 发现快递超时效后，及时与快递公司沟通，保留运单、聊天记录等凭证。协商不成时，可向邮政管理部门投诉或通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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