工伤赔偿 法律问答
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律师说法·工伤赔偿
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员工正常离职可以领失业保险吗从领取失业保险金的条件中可以知道，如果劳动者是因为自身原因离职，也就是我们说的正常离职，这种情况下并不符合“非因本人原因中断就业”，于是就不符合领取失业保险金的条件，那么此时即使已经失业了，但其实也不能领取到失业保险金。1.8w浏览 2024-10-01
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故意伤害罪用特别残忍的手段怎么判故意伤害他人致重伤或残疾，情节恶劣，后果严重。若采用特别残忍手段，刑期将大幅加重。特别残忍手段包括伤害方式、使用的器械、作用的部位及后果等因素。例如，持续性的身心折磨、长期虐待、采用极端危险方法导致严重身心损伤，均属于特别残忍手段。这些行为对他人造成了极大的痛苦和伤害，社会危害性极大。1.5k浏览 2024-10-01
暴力犯罪辩护
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病假工资的基数该怎么确定《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2.8k浏览 2024-10-01
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