退休有工伤残疾证可以享受到的待遇有可以获得一次性的伤残补助金；按月支付的伤残津贴；如果发放的养老保险低于伤残津贴，那么工伤部门还会补够差额；退休之后如果发生了身体有什么残疾的，只要持有证件，都是可以申请该有的补偿。
工伤六级退休待遇是：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资、用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担，所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；便是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
外雇工人受伤责任划分需视情况而定。若形成劳务关系，一般由接受劳务一方承担侵权责任，若工人有过错，会减轻接受劳务一方责任；属于劳动关系且被认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金负责，未缴纳工伤保险则用人单位赔偿。)
工伤9级且月工资4000元时，赔偿金额需综合多方面计算。一般包含一次性伤残补助金为9个月本人工资即36000元，此外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额依当地标准确定。)
骑电动车上班在公司内部摔倒是否算工伤，需视情况而定。若在合理上班时间内，因工作原因在公司内摔倒，或从事与工作有关的预备性工作摔倒，可认定为工伤；若因个人非工作相关原因摔倒，则通常不算工伤。)
工伤骨折评不上级仍可获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。具体赔偿金额需结合实际医疗花费、停工时长等确定，不同情况赔偿数额有所不同，应根据实际产生费用和相关标准来核算。)
工人受工伤，包工头通常要负责。若包工头不具备用工主体资格，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，但不排除包工头根据与发包方约定或过错程度承担相应赔偿责任；若包工头具备用工主体资格，则需依法承担工伤赔偿责任。)
