退休有工伤残疾证可以享受到的待遇有可以获得一次性的伤残补助金；按月支付的伤残津贴；如果发放的养老保险低于伤残津贴，那么工伤部门还会补够差额；退休之后如果发生了身体有什么残疾的，只要持有证件，都是可以申请该有的补偿。
工伤六级退休待遇是：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资、用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担，所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；便是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
未确认劳动关系时，一般不能直接申请工伤认定。因为劳动关系是申请工伤认定的基础，社保行政部门通常要求先确定存在劳动关系。不过，劳动者可先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，之后再按规定申请工伤认定，以保障自身权益。)
在上下班途中，若职工违反禁规但不承担主要责任，仍可认定为工伤。根据相关法律，在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤，并非违反禁规就不算工伤。)
因工致伤九级的赔偿数额需综合多方面确定。赔偿项目包含一次性伤残补助金（为9个月本人工资），还有医疗费、停工留薪期工资等。解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定，要结合实际情况计算赔偿总额。)
员工主张工伤期间的护理费计算方式因情况而异。在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付，标准按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。)
停工留薪并非要等工伤认定下来才有。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。即便未完成工伤认定，只要符合条件，职工也可享受停工留薪待遇，工伤认定结果不影响其在合理期间内获得该待遇。)
