退休有工伤残疾证可以享受到的待遇有可以获得一次性的伤残补助金；按月支付的伤残津贴；如果发放的养老保险低于伤残津贴，那么工伤部门还会补够差额；退休之后如果发生了身体有什么残疾的，只要持有证件，都是可以申请该有的补偿。
工伤六级退休待遇是：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资、用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担，所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；便是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
法规规定了工伤赔偿案件有特定的诉讼时效哦。要是员工因为工作出了事故或者被确诊患了职业病，那企业得在事故发生或者确诊的那天起 30 天内，把工伤认定申请提交给社保行政部门。要是企业没按时申请，工伤的职工或者他们的近亲属，还有工会组织，就可以在 1 年之内，直接把申请交到用人单位所在地的社保行政部门啦。)
工伤保险赔偿包含这些部分哦。像医疗费用啦，就是治工伤产生的那些诊疗费、药费、住院费之类的；伤残津贴呢，要是工伤致残疾，按伤残等级给津贴；一次性伤残补助金是根据伤残程度一次性给的补偿；停工留薪期工资，停工留薪期间工资福利待遇不变；护理费是给生活不能自理的工伤职工的护理费用；丧葬补助金是职工因工死亡时给家属的补助；供养亲属抚恤金是给因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属的；还有一次性工亡补助金。)
工伤事故发生后，职工得去做工伤鉴定哦，这跟雇主要给的补偿责任可有关系啦。按照法律来讲呀，鉴定得在事故后的 60 天内完成呢，赔偿一般是在鉴定完后的 30 天内就能拿到啦。这么算下来，从工伤开始到最后获得赔偿，大概得 90 天左右的时间呢。)
工伤假期间通常拿不到绩效补贴哦。为啥呢？因为工伤职工在停工留薪期呀，原本的工资福利待遇是不会变的。可绩效补贴呢，那是根据工作成果和业绩表现来给的呀。而在工伤假这段时间，职工没办法正常工作去创造业绩，自然就很难获得绩效补贴啦。就像你生病请假没法干活，肯定也不能拿到跟平时干活一样的绩效补贴呀。)
九级工伤赔偿里有 9 个月本薪的一次性伤残补助哦。当合同终止或解除时，还能享有一次性工伤医疗和伤残就业补助呢，不过具体的金额得看各地的政策啦，不一样的哟。在工伤期间呢，医疗费、护理费以及伙食补助这些费用，要么是单位出，要么就是工伤保险基金来承担啦。)
