退休有工伤残疾证可以享受到的待遇有可以获得一次性的伤残补助金；按月支付的伤残津贴；如果发放的养老保险低于伤残津贴，那么工伤部门还会补够差额；退休之后如果发生了身体有什么残疾的，只要持有证件，都是可以申请该有的补偿。
工伤六级退休待遇是：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资、用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担，所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；便是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
工伤员工复工后拆钢板费用一般由工伤保险基金承担。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，该费用则由用人单位承担。员工需按照相关规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保费用的合理报销。)
工伤赔偿追诉期分情况而定。一般民事侵权赔偿适用三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。而工伤认定申请有一年期限，自事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。逾期可能丧失获得赔偿的权利。)
工伤处理及赔偿流程如下：首先，用人单位应在事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。按《工伤保险条例》计算赔偿金额，涵盖医疗费等多项费用。若单位未缴工伤保险费，由其支付全部赔偿。协商不成可申请劳动仲裁。)
工伤判定为十级后，可先与用人单位协商赔偿，明确一次性伤残补助金等各项赔偿项目及金额。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。期间要保留医疗诊断证明等与工伤相关的证据，按规定时间和程序领取赔偿款项。若单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任，要及时维权获应得赔偿。)
认定为工伤后，若就工伤待遇等问题与用人单位产生争议，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提仲裁。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利等情形中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力等原因可中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。)
