退休有工伤残疾证可以享受到的待遇有可以获得一次性的伤残补助金；按月支付的伤残津贴；如果发放的养老保险低于伤残津贴，那么工伤部门还会补够差额；退休之后如果发生了身体有什么残疾的，只要持有证件，都是可以申请该有的补偿。
工伤六级退休待遇是：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资、用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担，所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；便是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
工伤掉3个手指头赔款金额需综合多方面因素确定。一般要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。不同伤残等级对应不同赔偿标准，具体金额需结合实际情况计算。)
企业倒闭时，员工的伤残津贴有相应解决办法。若企业依法缴纳了工伤保险，员工的伤残津贴由工伤保险基金支付；若企业未缴纳，员工可通过申请劳动仲裁或向法院起诉，要求企业用破产财产优先清偿应支付的伤残津贴。)
员工上班期间违反交通受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，算工伤；若是在工作期间因工作外出发生交通事故且本人负主要或全部责任，一般不算工伤，但有特殊情况符合条件也可能认定为工伤。)
在工地上班突发脑溢血是否算工伤需分情况。若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤；若未满足上述条件，仅是突发脑溢血但未死亡或超过48小时才死亡，则一般不算工伤。)
在工地受伤维权，首先要及时就医并保留诊疗记录等证据。若与用人单位有劳动合同，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤赔偿程序索赔；没有劳动合同，需先确定劳动关系，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决，之后再进行工伤认定和索赔。)
