退休有工伤残疾证可以享受到的待遇有可以获得一次性的伤残补助金；按月支付的伤残津贴；如果发放的养老保险低于伤残津贴，那么工伤部门还会补够差额；退休之后如果发生了身体有什么残疾的，只要持有证件，都是可以申请该有的补偿。
工伤六级退休待遇是：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资、用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担，所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；便是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
工伤赔偿发放主体取决于用人单位是否缴纳工伤保险。已缴纳的，由工伤保险基金和用人单位共同承担，各自支付不同项目费用；未缴纳的，全部由用人单位支付，若其不支付，工伤保险基金先行支付后由用人单位偿还。用人单位应依法及时缴费以分散风险，职工遇工伤要及时申请认定，相关部门需加强监管维护职工权益。)
劳务合同不一定包含工伤赔偿内容，劳务关系与劳动关系不同，不适用工伤保险，不过双方可在合同中约定因工受伤的赔偿事宜。若合同未约定，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。解决措施和建议包括：签订合同时明确受伤责任承担与赔偿方式；接受劳务方提供必要安全保障；提供劳务方增强安全意识，按要求操作，减少自身过错。)
工伤五级赔偿数额因多种因素而异，需结合具体情况确定。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗等费用及停工留薪期工资福利。具体标准有：一次性伤残补助金为18个月本人工资等。劳动者遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据实际数据算清赔偿金额，保障自身权益。)
劳务关系中提供劳务者患职业病不适用工伤赔偿程序，通常按过错原则处理。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责，若接受劳务方有过错，需赔偿相关费用；若提供劳务者自身有过错，会减轻接受方赔偿责任。双方可先协商赔偿，协商不成，提供劳务者可收集证据向法院起诉。建议双方完善防护、规范操作，明确权责以减少纠纷。)
工伤肘骨骨折赔偿数额需依具体情况确定。首先要完成工伤认定与劳动能力鉴定以明确伤残等级，再据此计算赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有相关补助金。具体金额受本人工资等因素影响。建议及时申请认定与鉴定，积极和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。)
