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限制民事行为能力人赠与效力如何判定[律师回复] 判定不具备完全自主行事能力的群体送出财物的行为能不能产生法律认可的效力，不能一概而论，得顺着当事人自身能独立做决定的行为边界、送出财物的实际价值高低、整个行为和他当前的年龄心智或是精神状态能不能匹配这几个维度来综合衡量。 1、年龄在八周岁以上的孩子，或是没法完全认清自己行为后果的成年人主动送出财物的，这类行为暂时不产生确定的法律效力。得由他们的法定监护人明确表示认可，或是事后补上同意的表态，整个赠与动作才能最终生效。要是监护人直接明确表示不认可，那这个赠与动作从一开始就没有法律约束力。要是这类群体是纯拿好处没有任何附加负担的获赠，完全不用监护人同意就能直接生效。还有一类情况是送出的财物价值很低，完全贴合当事人日常学习生活的正常开销范围，比如小学阶段的孩子把几块钱的笔或是便签本送给同班好友，这类行为本身和他当前的心智水平完全匹配，直接就能认定为合法有效的行为。 2、年龄还没满八周岁的幼童，或是连自己最基础的行为后果都没法完全辨认的重度精神障碍群体，只要是他们主动做出送出财物的动作，不管赠与标的价值高低，都直接归类为完全无效的民事行为，从行为发生的第一时间就不具备任何法律层面的约束力。后续赠与人本人或是他的法定监护人，直接就可以找拿到财物的一方要求原物退回。 3、赠与行为最终被认定为无效，或是没有得到监护人的事后追认，拿到财物的一方必须把收到的财物完整返还。要是原物已经损毁或是没法原样退回，就得按照当前的市场价值折算成对应金额补上。如果拿到财物的一方因为整个事件的后续处理产生了合理的实际损失，也可以按照双方各自存在的过错比例，向对方提出对应数额的损失赔偿主张。 这类判定规则也能看出未来民事审判中针对行为能力边界的认定会逐步偏向个案细化，不再套用统一模板，更多会结合当事人长期的生活轨迹、日常参与社会活动的实际能力来做出更贴合真实情况的判断，避免机械套用年龄标准做出不符合常理的判定。对应的法律条文依据来自现行民法典里关于不同群体行为能力划分、限制行为能力人实施行为效力的相关条款。本地专业咨询...
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夫妻间未公证的协议有效吗[律师回复] 很多人签完夫妻之间的书面约定后总想着要跑去公证才敢认定它作数，其实压根没必要把公证当成这类协议生效的必选项。只要把该满足的生效条件都落到实处，哪怕没经过公证流程，这份协议照样能产生法律层面的约束效力。 1、签协议的两个人都得是能对自己行为完全负责的成年人，签协议当下意识清醒，能完全明白自己落笔的后果，不会出现连内容读不懂、没法自主判断要不要签的状态。 2、整个签协议的过程没人被逼着胁迫，也没人靠隐瞒实情耍手段骗对方签字，更不存在一方自己稀里糊涂误解了核心内容就落笔的情况，两个人坐下来商量出来的所有条款，都不会私下勾连起来坑第三方的合法利益。 3、写进协议里的所有内容，都不能跟现行法律里的硬性禁令对着来，也不能突破大众普遍认可的公序良俗底线。 实际操作里不能直接把整份协议打包套上述规则直接定效力，但凡涉及到人身属性的特殊条款，得单独拎出来核验效果。比如约定谁以后不能随便再婚、直接掐断某一方提出离婚的自由、不让其中一方正常探望孩子、完全甩脱对未成年子女的抚养责任，这类内容哪怕两个人都白纸黑字签了名，也铁定无效。换成财产分配、共同债务怎么分担、不牵扯人身限制的婚内忠实类约定这类指向财产属性的内容，只要踩中前面说的所有生效条件，就完全能认定有效。 真要是之后两个人照着协议执行的时候闹了矛盾，拿着当初签的协议原件、沟通协商条款全程的聊天记录、涉及财产划转的对应凭证这些实打实的材料，直接到管辖法院走诉讼流程就行，要么申请确认协议效力，要么凭着协议约定主张自身应得的合法权益。本地法律顾问...
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租赁合同无效可要求返还租金吗[律师回复] 当租赁合同被判无效，承租人是有权利要求返还租金的。从《中华人民共和国民法典》来看，要是民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力，那因为这个行为拿到的财产就得返还。要是没法返还或者没必要返还，就得折价补偿。要是有一方有错，就得赔对方的损失；要是双方都有错，那就得各自承担相应责任。 在租赁合同无效的状况下，承租人付租金的法律依据没了，出租人接着占着租金就没了合法理由，这就成了不当得利。所以，承租人有权让出租人把已付的租金还回来。 不过呢，要是承租人在租赁期间实际用了租赁物，那就得付相应的房屋占有使用费。这个费用给多少，既可以参考合同里约定的租金数额，也会考虑市场行情等实际情况来定。 要是有一方对合同无效有过错，另一方就能要求赔偿损失。举个例子，要是出租人知道房子不符合安全标准还往外租，最后导致合同无效，那出租人就得赔承租人的损失。 法律建议：签合同前，租赁双方都该仔细审查合同和租赁物。承租人要查看房屋是否合规，出租人也要确保自己有权出租。一旦发现合同可能无效，双方要尽快沟通处理，明确租金返还和占有使用费等问题，避免后续纠纷。如果协商不成，要及时寻求法律帮助，通过合法途径解决问题。本地法律顾问...
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什么情形下买卖合同会被认为是无效的[律师回复] 在日常生活中，签订买卖合同可得多留个心眼，有些情况下合同是无效的。依据《民法典》，以下几种情形要特别注意。 如果签合同的一方是无民事行为能力人，那合同就是无效的。因为无民事行为能力人没法辨认自己的行为，没办法独立实施有效的民事法律行为。 要是签合同的意思表示不真实，合同也可能无效。比如一方用欺诈、胁迫手段让对方签合同，受欺诈、胁迫的一方可以向法院或仲裁机构申请撤销合同，撤销后合同从一开始就无效。还有双方为了虚假目的签的合同，像为躲债务虚假签合同，肯定也是无效的。 要是合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那必然无效。例如买卖国家禁止流通的物品，这么做直接和法律对着干，合同不会被认可。 违背公序良俗的合同同样无效。如果合同内容有悖公共秩序、善良风俗，比如以违背伦理道德的方式签合同，也会被认定无效。 最后，买卖双方恶意串通，签合同损害国家、集体或第三人的合法权益，这种合同也是无效的。大家在签买卖合同时，务必要避开这些情况，以免遭受损失，必要时可寻求专业法律人士的帮助。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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