婚姻家庭 法律问答
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禹州市-赵海...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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一方不认可离婚协议要怎么解决[律师回复] 要是一方不认可离婚协议，那协议离婚就行不通了，这时候另一方可以选择诉讼离婚。当事人要向有管辖权的法院提起离婚诉讼，并且得提交起诉状、结婚证、身份证等证据材料。法院受理案件后，会先进行调解。 要是有证据能证明存在一些法定准予离婚的情形，像重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员，或者因感情不和分居满二年等，而且法院调解也没有效果，那法院就会判决准予离婚。在离婚诉讼里，要是涉及财产分割、子女抚养这些问题，法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。 不过，如果不存在法定离婚情形，第一次诉讼的时候，法院可能会判不准离婚。这种情况下，当事人也不用着急，可以在判决生效半年之后再次起诉。本地法律顾问...
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办理离婚赔偿时，冷静期要多长时间[律师回复] 离婚赔偿和离婚冷静期没啥直接联系。在咱们国家，协议离婚是有离婚冷静期的。从婚姻登记机关收到离婚登记申请，并且给当事人发了《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，30天内是冷静期。 在这30天冷静期里，要是有一方后悔了，不想离了，就可以拿着相关的证件和材料，到当初受理离婚登记申请的婚姻登记机关去撤回申请。去的时候得亲自填一份《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后，会发一个《撤回离婚登记确认单》，还会把离婚登记申请书等相关材料存起来。 另外，如果过了30天的离婚冷静期，接下来30天内，夫妻双方没有一起到婚姻登记机关申请领离婚证，那就会被当成撤回离婚登记申请。 至于离婚赔偿，既可以在协议离婚的时候，夫妻双方协商好写在协议里；要是选择诉讼离婚，也能在打官司的时候向法院主张。你明白了吗？要是在这方面还有疑问，随时可以多了解了解。本地专业咨询...
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男方婚内出轨，应给女方多少赔偿[律师回复] 当遭遇男方婚内出轨这种让人糟心的事，女方若想主张赔偿，可得留意是有法定情形的。只有男方出现和他人同居，或者构成重婚这些情况，女方去主张赔偿才能得到法律支持。 好多人关心赔偿数额到底是多少，其实法律没个准数。法院判的时候，会全面考虑各种因素。比如说过错程度，如果男方跟别人偷偷摸摸好长时间，那他的错可就大了，赔偿自然可能多一些；再看经济能力，男方要是比较有钱，有能力多赔，那么赔偿数额也许会高一点；还有造成的后果也很重要，要是女方因为男方出轨，精神上受到很大打击，痛苦得不得了，法院判的赔偿也会更偏向女方。 在实际生活中，精神损害赔偿一般就是几千元到数万元，也没有特别固定的标准。女方要想顺利拿到赔偿，得去收集证据，把男方出轨的事儿给坐实。像两人的暧昧聊天记录、出轨的照片或者视频等等。有了这些证据，女方就可以到法院起诉，通过诉讼来给自己争取该有的赔偿。这样在法律的支持下，才能更好地维护自己权益。本地优选咨询...
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精神病人住院期间能不能提出离婚[律师回复] 精神病人在住院期间也能提出离婚，不过程序上和普通人不太一样。要是精神病人属于无民事行为能力人，或者是限制民事行为能力人，那他们没办法通过签离婚协议的方式离婚，只能去法院打离婚官司。 打离婚官司的时候，得先通过特别的程序把精神病人的监护人换一下。换好之后，新的监护人就可以作为法定代理人，代替精神病人去法院起诉离婚。法院在审理的时候，会综合考虑夫妻双方的感情是不是已经破裂等情况，然后再决定准不准予离婚。 要是精神病人的配偶作为原告，起诉精神病人离婚，那就得先把精神病人的生活、医疗、监护这些问题处理好，保障精神病人的合法权益。毕竟精神病人在认知和自理能力上有不足，需要有人照顾和保障他们的权益。如果在离婚过程中遇到复杂的情况，建议咨询专业法律人士，确保离婚程序合法合规，也保障各方的权益。律图法律顾问...
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男方起诉女方，具体操作方法有哪些[律师回复] 男方要是想起诉女方，得按下面这些步骤来。 先得确定去哪个法院起诉，通常是去女方户口所在地的法院。不过要是女方的户口所在地和她经常居住的地方不一样，那就得去她经常居住的地方的法院起诉。 接下来就得准备打官司要用的材料了，主要是起诉状和相关证据。起诉状里要写清楚男女双方的个人信息、男方的诉讼请求，还有事情的经过和起诉的理由。证据得能支持男方提的要求，像合同、借条这些都可以当作证据。 材料准备好了，男方就可以去有管辖权的法院立案。把准备好的诉讼材料交上去，还要缴纳诉讼费。法院受理这个案子之后，会给女方送传票等法律文件，并且确定开庭的时间。男方一定要按照法院定的时间参加庭审，在法庭上把事情说清楚，把证据拿出来，这样才能维护自己的合法权益。 最后，男方要按照法院的判决来执行。要是男方对判决结果不满意，还可以向上一级法院上诉。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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