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出现版权侵犯情况会有什么后果[律师回复] （一）对于版权所有者，要增强版权保护意识，及时对作品进行版权登记，以便在遭遇侵权时有更充分的证据。日常留意市场，一旦发现侵权行为，及时固定证据，如通过公证等方式保存侵权内容。 （二）对于涉嫌侵权方，应树立正确的版权观念，使用作品前先获得版权所有者的授权，避免因无知而侵权。若不小心侵权，应主动与版权所有者沟通，积极承担停止侵害、赔偿损失等责任。 （三）公众要提高对版权保护的认知，不购买、传播侵权作品，共同营造尊重版权的社会环境。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。本地法律顾问...
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版权遭起诉后重新购买行不行[律师回复] 法律分析： （1）版权遭起诉后重新购买版权是一种应对方式，重新购买并获得权利人授权能停止侵权状态，防止后续侵权产生法律责任。 （2）但对于起诉前的侵权行为，侵权人不能因重新购买版权而免责，需承担相应法律后果。 （3）权利人可要求侵权人赔偿实际损失，涵盖经济损失与合理维权开支等。 （4）法院会结合侵权行为性质、持续时间、后果等判定赔偿数额，重新购买版权后，侵权人应积极协商赔偿或配合法院审理以降低责任。 提醒： 版权侵权后即便重新购买版权，也不能逃避过往侵权责任。面对此类情况，建议及时咨询专业法律人士进一步分析应对。本地专业咨询...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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