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因工死亡超过48小时如何进行赔偿
[律师回复] 这因工死亡的事儿。就算人在因工死亡后超过了48小时,那也是可以获得赔偿的!这赔偿项目那可是有好几样,主要就包括丧葬补助金了、供养亲属抚恤金了,还有一次性工亡补助金。 那丧葬补助金,是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算的。就好比说,当地上年度职工月平均工资是5000块,那丧葬补助金就是5000乘以6等于30000块了。 供养亲属抚恤金,是按照职工本人工资的一定比值,发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源,而且还没有劳动能力的亲属。比如说职工本人工资是8000块,那供养亲属抚恤金的比值要是30%的话,那每个月给亲属的钱就是8000乘以30%等于2400块了。 一次性工亡补助金标准那可厉害了,是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍!这可是一笔不小的钱。具体到实际赔偿数额,得根据当地的相关标准以及职工的工资等情况来确定了。 所以啊,我们在遇到因工死亡这种事儿的时候,一定要注意相关证据的收集与留存,像工作证明了、死亡证明了之类的,这些证据可重要了,有了它们,我们才能更好地保障自己的赔偿权益,让那些应该得到的钱一分不少地拿到手。
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受工伤单位不愿意办工伤认定该咋办
[律师回复] 法律分析: (1)法律赋予职工及相关主体权利。单位不愿办工伤认定时,职工、近亲属或工会组织在规定1年内可自行申请,保障权益途径明确。 (2)申请材料是认定基础。齐全准备各类材料,能使认定流程顺利推进,材料缺失或有误可能影响认定结果。 (3)社会保险行政部门依法履职。其审核调查确保认定公平客观,认定工伤后单位担责,体现法律对职工权益保障和对单位义务的约束。 (4)单位有救济途径但不影响职工待遇。单位对认定不服可复议或诉讼,但职工享受工伤待遇不受此干扰,保障职工及时获应得权益。 提醒: 申请工伤认定要注意时间限制,及时准备完整材料。单位对结果有异议应依法处理,职工注意维护自身工伤待遇权益。
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工作期间受伤是否算工伤
[律师回复] 工作期间受伤通常算工伤。职工在工作时间和场所内,因工作原因受事故伤害,或工作时间前后在场所内从事预备性、收尾性工作受伤,以及因履行工作职责受暴力等意外伤害,都应认定为工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害除外。 针对工作期间受伤情况有以下解决措施和建议: 1.单位需在职工受伤30日内申请工伤认定,及时履行应尽义务。 2.若单位未申请,职工本人或近亲属要在1年内申请,保障自身权益。 3.职工要避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为,否则无法认定为工伤。
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雇佣70多岁老人,在铡草机结束时关电源,从后面深入传送带,出现事故,后面治疗判定七级伤残,我作为雇主需要赔付多少钱
[律师回复] 你好,具体情况可以电话沟通
河南光法(南...
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工人工作时意外身亡责任由谁承担
[律师回复] 工人在工作时意外身亡这档子事儿。这责任承担,那可得根据具体的情况去细细判断。就好比说,如果用人单位有那么些过错,像是没给工人提供安全的工作环境,或者没对工人进行安全培训啥的,那这用人单位就得扛起主要责任了。就好像你请人来家里干活,结果家里到处都是危险,人家出事儿了,你不得担大头嘛。 要是工人自己有重大过失,就像明明知道操作规程却偏要违反,那也可能得承担一定的责任。这就跟你明明知道不能闯红灯,却偏要闯,出事儿了自己也得担点儿责是一个道理。 在法律的范畴里,一般都会用到《工伤保险条例》之类的相关法规。用人单位得给工人缴纳工伤保险,要是已经缴了,那工人出事儿后,就由工伤保险基金来支付工亡待遇,这就相当于大家一起出点钱,帮着解决问题。可要是用人单位没缴纳,那可就惨了,得由用人单位自己承担全部的工亡赔偿责任,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等等这些钱,都得用人单位自己掏腰包。 总而言之,责任承担这事儿可不能简单地一概而论,得综合考虑好多方面的因素,具体到底该咋个担责,那得依据法律规定,还有实际的证据来好好确定。
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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