损害赔偿 法律问答
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幼儿园里孩子摔骨折，应由谁承担责任[律师回复] 咱们来聊聊无民事行为能力人在幼儿园受伤的法律责任问题。按照相关法律规定，无民事行为能力人在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，通常情况下，幼儿园要承担侵权责任。不过呢，如果幼儿园能证明自己尽到了教育、管理职责，那就不用担责。 要是孩子摔骨折是因为幼儿园设施有安全隐患，或者教师看护疏忽，这种情况下幼儿园肯定要担责。要是损害是由第三人造成的，那就由第三人承担侵权责任。但要是幼儿园没尽到管理职责，就要承担相应的补充责任，而且幼儿园担责后还能向第三人追偿。 总结一下，一般先由幼儿园负责。要是有第三人侵权，并且幼儿园也有过错，那第三人与幼儿园就按照各自的过错来承担责任。遇到这种情况，家长可以先和幼儿园沟通协商赔偿事宜。要是协商不成，可以收集相关证据，比如孩子受伤的诊断证明、现场照片等，通过法律途径维护孩子的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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