损害赔偿 法律问答
129
万
解答量
1558
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在药店买药后吃了过敏。[律师回复] 先及时就医，保留病历、诊断证明、购药小票或电子支付记录、药品包装及说明书。责任需分层判断：若该药是处方药，药店未凭处方销售，或明知您有过敏史仍推荐，可能存在过错；若药店未询问过敏史、未告知禁忌和不良反应，也可能承担相应责任。若药品本身合格、说明书已载明过敏风险，且药店无违规，过敏多属个人体质导致的不良反应，通常难以仅凭“吃了过敏”要求药店赔偿。 若药店存在未凭处方售药、未尽告知义务、错误推荐等过错，且过敏与购药用药有因果关系，可依据《民法典》《消费者权益保护法》《药品管理法》等主张医疗费、误工费、护理费等实际损失；造成伤残的，还可主张相应赔偿。建议先与药店协商，协商不成向市场监管或药监部门投诉，必要时提起诉讼。注意诉讼时效一般为三年，从知道损害及责任人之日起算。是否属于药品不良反应，可请医疗机构或药监部门协助判断。张津豪律师
3解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
136****4846
183****9340
133****5362
