公司经营 法律问答
66.8
万
解答量
947
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业破产后工伤职工怎么办[律师回复] 企业破产了，工伤职工的权益还是得有保障。 1. 职工得按照法律要求去申报债权，这里面就包含和工伤赔偿有关的债权。企业的破产财产在优先把破产费用和共益债务还清后，会按照规定的顺序去清偿债务，一般来说，工伤赔偿是在优先清偿的范围里。 2. 如果企业已经给职工交了工伤保险，那工伤待遇就由工伤保险基金来支付；要是没交的话，就得用人单位来支付。 3. 工伤职工可以向破产管理人申报自己的工伤情况，管理人会把相关债权登记下来，再进行审核。 4. 在破产程序里，工伤职工要积极配合管理人的工作，把必要的证据和资料都提供好，这样才能保证自己的权益能得到妥当的处理。 总之，企业破产后，工伤职工只要通过合法的途径去申报债权，就有希望拿到自己应得的工伤赔偿。律图南阳
4解答 5w浏览 -
公司清算员工如何处置[律师回复] 结论： 公司清算时，应依法向员工支付经济补偿、结清劳动报酬及补缴社保费用、解除劳动合同并办理离职手续；若未按规定处置，员工可通过法律途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司清算时涉及员工处置有明确规定。关于经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。结清工资、奖金、福利等劳动报酬及补缴社保是公司应尽义务，若拖欠，清算财产要优先支付，这保障了员工的基本权益。同时，公司要依法解除劳动合同并办理离职手续，如出具离职证明、转移档案和社保关系等。若公司不按规定处置员工问题，员工有权通过劳动仲裁或诉讼维权，要求公司支付补偿和报酬等。若你所在公司清算时遇到员工处置相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图河南法务
5解答 3.1w浏览 -
破产清算孕妇如何赔偿[律师回复] 结论： 在破产清算中，孕妇职工享有和普通职工一样的经济补偿金，若用人单位违法解除合同需支付赔偿金（为经济补偿金二倍），其相关补偿会在破产财产按法定顺序清偿时受偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对于经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，支付的赔偿金是经济补偿金的二倍。同时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要按法定顺序清偿职工各类费用，包括工资、医疗、伤残补助等，以及应当支付给职工的补偿金等，孕妇的相关补偿也会在此顺序中受偿。 如果在破产清算中涉及孕妇职工赔偿问题且有具体疑惑，建议及时向专业律师进行咨询，以更好地维护自身合法权益。律图河南法务
5解答 3.8w浏览
-
公司破产被辞退的赔偿标准是多少钱[律师回复] 法律分析： （1）公司破产致员工辞退符合客观情况重大变化解除合同情形。公司破产这种不可预见、不可避免的情况，使得原本的劳动合同无法继续履行，用人单位可以依法解除劳动合同。 （2）经济补偿计算有明确标准。按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这种计算方式保障了劳动者的权益，体现其对公司的贡献。 （3）月工资界定清晰。指解除或终止前十二个月平均工资，同时对高工资劳动者有限制，高于当地平均工资三倍的，按三倍支付且年限最高不超十二年，平衡了双方利益。 提醒： 员工若遇此类情况，要注意工资计算及补偿标准，如有不符可依法维权，具体案情不同解决方案不同，可咨询我进一步分析。5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
152****1805
183****1515
