婚姻家庭 法律问答
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湖滨区-魏亮律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
湖滨区-杨雷...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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家庭暴力夫妻闹离婚怎么办[律师回复] 夫妻因遭受家庭暴力而闹离婚，有协议离婚和诉讼离婚两种途径。 协议离婚的话，双方要就离婚意愿、子女抚养、财产分割、债务处理等达成一致，共同签订离婚协议书，接着携带相关证件到婚姻登记机关申请离婚登记。从婚姻登记机关收到申请并发放《离婚登记申请受理回执单》起，有三十天的冷静期。这期间，任何一方反悔都能撤回申请。冷静期结束后的三十天内，双方需共同到婚姻登记机关申请发离婚证。 要是无法达成协议，受家暴方可以向法院提起离婚诉讼。起诉时要准备好起诉状、结婚证以及能证明家暴事实的证据等材料。因为家庭暴力是法定离婚事由，受家暴方要注意收集证据，像报警记录、医院诊断证明、伤情照片、施暴者的书面保证、证人证言等。法院审理离婚案件，调解无效且确认存在家庭暴力情形的，会准予离婚。同时，无过错方有权请求损害赔偿，包含物质损害赔偿和精神损害赔偿。财产分割时，法院会根据具体情况酌情照顾无过错方。平台精选咨询...
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当女方对男方实施家暴，要怎样去处理[律师回复] 女方对男方实施家暴，男方可这样处理： 先及时报警。遭受家暴后马上报警，警方出警会制止暴力行为，制作出警记录、询问笔录等，这些能当作家暴证据。要是家暴情节轻，依法不给予治安管理处罚，公安机关会批评教育加害人或出具告诫书。 接着及时验伤。要尽快去医院做伤情鉴定，保存好病历、检查报告、诊断证明等材料，确定伤害程度，为后续维权提供证据。 还能申请人身安全保护令。男方可向申请人或被申请人居住地、家庭暴力发生地的基层人民法院申请。法院受理后会在规定时间裁定，内容有禁止被申请人实施家暴，禁止其骚扰、跟踪、接触申请人及其近亲属等。 也能寻求其他组织帮助。男方可向加害人或受害人所在单位、居委会、村委会、妇联等单位投诉、反映或求助，这些组织会调解、疏导。 最后若想离婚，可起诉。男方因家暴想离婚，可向法院提起离婚诉讼。因实施家庭暴力导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿。本地法律顾问...
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因家暴想离婚，一方不同意能否离成[律师回复] 即便一方不同意离婚，另一方也有离成的可能。要是一方遭遇家暴，可向法院提起离婚诉讼，因为家暴属于民法典里调解无效应准予离婚的法定情形。 起诉时，要提供能证明家暴存在的证据。这些证据有报警记录、医院诊断证明、伤情照片、家暴过程的录音录像，还有相关证人证言等。 法院审理离婚案件，会先进行调解。若调解无效，并且能认定存在家暴事实，法院就会判决准予离婚。 另外，无过错方在离婚诉讼中，还能要求对方给予损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。所以，遭遇家暴想离婚的当事人，要注意收集好相关证据，通过法律途径来保障自己的权益，让自己能顺利解除婚姻关系，同时获得应有的赔偿。本地法律顾问...
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女方对男方家暴，法院处理能一次判离么[律师回复] 法院是否一次判离得看具体情况。法律规定，法院审理离婚案件时，判断能否准予离婚，关键是看夫妻感情是否破裂。女方对男方实施家暴，这属于法定的认定夫妻感情破裂的情形之一。 要是男方能拿出充足证据证明女方有实施家暴的行为，像报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等，法院审理后认定家暴事实成立，并且调解也没用，那一般会判决准予离婚。 然而，要是证据不充分，法院没法认定家暴事实，就可能不会一次判离。 所以，男方得重视收集和保存相关证据，这能提高一次判离的可能性。证据越充分，越能让法院认定家暴事实，从而增加一次判离的几率。在遭遇家暴时，男方要及时采取措施，留存好证据，以便在离婚诉讼中维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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遭遇家暴起诉一次能否判决离婚[律师回复] 遭遇家暴起诉离婚，一次就判离是有可能的，但不是一定能成。法院判决离婚得满足夫妻感情确已破裂这个法定条件，而家暴就属于能认定感情破裂的法定情形之一。 要是有足够证据能证明家暴的存在，比如报警记录，这可是警方介入的证明；医院诊断证明，里面详细说明了受伤情况；伤情照片，直观展示了伤害程度；还有证人证言，旁人的所见所闻也能作为依据。要是有了这些，法院在调解无效后，一般就会认定夫妻感情破裂，然后判决离婚。 不过，如果证据不够充分，没办法有力地证明发生了家暴，法院就可能觉得夫妻感情还没到完全破裂的地步，第一次起诉的时候就不会判离。 所以啊，要是遭遇家暴后想通过起诉来离婚，最关键的就是收集并且提供能证明家暴存在的有效证据。只有证据充足，才能增加一次起诉就成功离婚的可能性。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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