婚姻家庭 法律问答
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遭遇家暴身上多处伤口该怎么处理[律师回复] 1. 受伤了赶紧去医院：要是遭遇家暴身上有多处伤口，得第一时间去正规医院看病。跟医生说明白，伤是因为家暴造成的。让医生把伤情详细记下来，像伤口在啥位置、有多大、严不严重这些都得写清楚。同时，要把病历、诊断证明、检查报告这些医疗材料都留好，这些以后打官司都是很重要的证据。 2. 马上报警：遇到家暴要尽快向公安机关报案，警察会出警制止家暴行为。他们还会做询问笔录，把事情的经过记下来。要是家暴情节比较严重，警察会给开伤情鉴定委托书，拿着这个去做伤情鉴定。伤情鉴定结果对后面处理家暴案子很关键，如果鉴定结果是轻伤以上，施暴的人可能就得负刑事责任。 3. 向法院申请人身安全保护令：可以向法院提出申请，让法院给下裁定，禁止施暴的人再实施家暴，也不能骚扰、跟踪、接触受害者和他的近亲属。 4. 找相关组织帮忙：妇联、社区居委会这些组织能提供不少帮助。可以找它们寻求心理咨询、临时庇护这些支持。 5. 考虑分开：要是家暴特别严重，而且一直改不了，那就通过法律途径离婚或者结束同居关系，这样才能保障自己的安全。本地专业咨询...
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遭受家暴有必要去做鉴定吗[律师回复] 1、遭受家暴后，去做鉴定很有必要。从证据层面讲，家暴鉴定是特别有用的证据。在离婚纠纷、申请人身安全保护令或者追究施暴者刑事责任这些法律程序里，如果只有当事人自己说遭受了家暴，说服力是不够的。但家暴鉴定报告属于书证，证明效果要好很多，它能清楚展现受害者受伤的状况，让司法部门更容易认定家暴这件事。 2、对维护权益而言，在离婚案中，要是能拿出证据证明存在家暴，没过错的一方可以要求赔偿，包括物质和精神方面的赔偿。家暴鉴定结果能作为确定赔偿金额的重要参考。申请保护令的时候，法院会看有没有遭受家暴的危险，鉴定结果能有力说明受害者面临的实际危险，让法院尽快做出裁定，保护受害者的安全。 3、在追究施暴者行政或刑事方面责任时，如果家暴造成了轻微伤、轻伤甚至更严重的伤，就能依据治安管理处罚法或者刑法来处罚施暴者。家暴鉴定能为处罚提供依据。 所以呢，遭受家暴的受害者要尽快到正规医疗机构做鉴定，并且保存好相关的鉴定材料，这样才能更好维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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孕期因家暴流产，该用什么赔偿方法[律师回复] 1. 要是女性在孕期遭遇家暴，结果导致流产，是能够通过民事和刑事这两条途径，去争取相应的赔偿的。 2. 在民事途径上，依据咱们平时所说的《民法典》，受害者可以去要求侵权损害赔偿。这赔偿呢，分物质损害赔偿和精神损害赔偿两块。物质损害赔偿，就包括看病的医疗费、因为受伤没工作损失的误工费、找人照顾自己的护理费，还有交通、住宿、住院伙食补助这些费用，另外还有必要的营养费。这时候，得把缴费的凭证啥的都留好了，当作证据。至于精神损害赔偿，因为家暴让受害者流产，这后果太严重了，给人家带来了极大精神痛苦，法院一般会综合考虑像打人者错得有多离谱、家暴行为具体啥情况、造成了啥样的后果等因素，来确定赔偿给多少钱。受害者能去法院提起民事诉讼，让打人的那方来承担赔偿责任。 3. 从刑事途径来讲，如果家暴行为已经构成犯罪，像故意伤害罪这种，受害者得赶紧向公安机关报案。在刑事诉讼过程中，受害者可以附带提起民事诉讼，要求赔偿物质损失，像看病花的各种费用，还有没上班少挣的钱这些。 4. 为了保护好自己的权益，受害者得留意收集相关证据，像医院的诊断证明、病历、报警记录，还有能给作证的证人说的话等。平台精选咨询...
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男方先家暴后出轨，法院会怎么判[律师回复] 在离婚诉讼里，要是男方先实施家暴，后来还出了轨，法院在审理的时候会把好多方面的因素综合起来考虑后再做判决。 先说解除婚姻关系。要是女方因为男方家暴又出轨而起诉离婚，法院会先进行调解，要是调解没用，因为家暴是法律明确规定可以准予离婚的情况之一，法院通常就会觉得这夫妻感情已经彻底破裂了，然后判决准许离婚。 子女抚养权的判决，法院会以孩子的利益最大化为出发点。男方家暴又出轨，这对他争取孩子抚养权可没什么好处。要是女方能拿出证据，说明男方的这些行为会对孩子的成长产生不好的影响，那女方拿到孩子抚养权的机会就大很多了。 财产分割方面，虽然法律没说家暴和出轨的一方就一定得少分财产，但按照《民法典》，分割夫妻共同财产时会照顾没过错的一方。女方要是能拿出证据，证明男方有家暴和出轨的行为，法院可能会让男方少分点财产。另外，女方在离婚诉讼中还可以提出离婚损害赔偿，就男方家暴和出轨带来的伤害，要求精神赔偿，只要诉求合理，法院一般都会支持。不过女方得自己负责拿出证据，证明男方确实存在家暴和出轨的情况。 法律建议就是，女方要注意收集男方家暴和出轨的证据，比如报警记录、医院诊断证明、聊天记录、照片视频等，这样在诉讼中才有足够的证据支持自己的诉求。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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