损害赔偿 法律问答
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湖滨区-魏亮律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
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误工费是否包含在公司名誉赔偿里[律师回复] 误工费是不包含在公司名誉赔偿里的。当公司的名誉权受到侵害，主要的赔偿内容是因名誉受损带来的直接经济损失，还有为了恢复公司名誉而花出去的合理费用等。 那误工费是什么呢？它指的是，赔偿责任人要给赔偿权利方，也就是受害人从受伤到完全治好这段时间里，因为没办法正常工作，实际少赚的那部分收入。一般来说，误工费是用在人身损害赔偿的案件里。 要是公司员工因为公司名誉受损的事儿，得去参与处理，结果耽误了工作，那员工是可以向公司要误工费的。不过公司不能把这笔误工费当作名誉赔偿的一部分，然后向侵权的那一方索赔。但是呢，员工处理公司名誉受损事情时产生的合理费用，公司是能作为为恢复名誉支付的合理开支，要求侵权方进行赔偿的。这样大家就清楚公司名誉赔偿和误工费之间的关系啦，遇到类似情况也知道该怎么处理。律图平台咨询...
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名誉侵权的处罚方式有哪些[律师回复] （一）民事处罚：被侵权人可要求侵权人承担停止侵害等多种责任，还能主张精神损害赔偿，赔偿数额由法院根据侵权情节确定。 （二）行政处罚：公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。 （三）刑事处罚：以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重构成侮辱罪、诽谤罪，处三年以下有期徒刑等刑罚，一般需被害人告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。本地法律顾问...
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你好对对方及对方子女进行言语侮辱及造黄谣算不算犯法对方子女均未成年[律师回复] 这种行为是违法的。根据《中华人民共和国民法典》人格权编相关规定，自然人享有名誉权等权利，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。对他人及子女进行言语侮辱和造黄谣，严重侵犯了他人的人格尊严和名誉权，尤其是对方子女均未成年，这种行为对未成年人的身心健康会造成严重伤害。如果情节严重，还可能构成诽谤罪等刑事犯罪。建议受害者及时收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，向公安机关报案，要求追究侵权人的法律责任。同时，也可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损害抚慰金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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