劳动纠纷 法律问答
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工伤出现时社保未足额缴纳怎么解决[律师回复] 1.劳动者在工伤出现且社保未足额缴纳时，用人单位需承担相应责任。认定工伤后，因未足额缴纳社保致使工伤保险待遇降低的部分，用人单位应补足差额。 2.解决措施和建议如下： -劳动者要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤情况和自身劳动能力受损程度。 -先与用人单位协商，要求其支付差额赔偿。 -协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工伤认定决定书等证据，证明用人单位未足额缴纳社保及自身损失。 -若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 -还能向社保行政部门投诉，促使用人单位补缴社保。律图法律顾问...
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公司没交社保又不准离职该怎样解决[律师回复] 员工面对公司未缴纳社保且不准离职的情况，可依法维护自身权益。员工有权利解除劳动合同并获得相应补偿。 具体措施如下： 1.员工可依据法律规定，书面通知公司解除劳动关系，明确指出解除原因是公司未缴纳社保，并保留好通知送达的证据。 2.向劳动监察部门投诉公司未缴纳社保的违法行为，劳动监察部门会责令公司补缴社保。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 通过这些措施，员工能有效维护自己的合法权益。律图河南法务
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关于未交社保赔偿法律规定是怎样的[律师回复] 1.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有多种途径获赔偿。可解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 2.若因未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求单位赔偿。如未缴纳医保，劳动者自行承担的医疗费用可要求单位支付。 3.劳动者可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。 建议劳动者收集能证明劳动关系和社保未缴纳的证据。与单位沟通时可录音，若协商不成，及时向社保行政部门投诉，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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