劳动纠纷 法律问答
133.8
万
解答量
1852
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
半个月没签合同遭辞退要怎么处理[律师回复] 如果你工作半个月还没签劳动合同就被辞退，可以这么办。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从入职开始算一个月内，单位得和劳动者签书面劳动合同。你才工作半个月没签合同，虽然还在这一个月的宽限期里，但单位辞退你得有法定理由才行。要是单位属于违法辞退，你能让单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。像你这种工作不满六个月的，经济补偿就是半个月工资。 这里有个常见误区，有些劳动者觉得工作时间短就没赔偿，其实只要是违法辞退，一样能争取权益。 你得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证，还有考勤记录这些。这些证据很关键，能给你维权撑腰。 接下来，你可以先跟单位商量，让他们给你该有的赔偿。要是商量不通，你可以去劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正错误。你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序解决问题。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图河南法务
5解答 3.6w浏览 -
不到一年就被辞退，赔偿方式是什么[律师回复] 不到一年就被辞退，赔偿情况得看辞退原因。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作时长来算。工作不满六个月，单位要给劳动者付半个月工资作为经济补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，单位得支付一个月工资的经济补偿。而且，因为单位是违法解除合同，还需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。打个比方，工作8个月，月工资5000元，那经济补偿就是5000元，赔偿金就是10000元。 要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，单位给安排培训或调岗后，劳动者还是不能胜任，这时单位提前三十天书面通知劳动者或者额外多付一个月工资，就可以解除合同，同时支付经济补偿。工作不满六个月，支付半个月工资；六个月以上不满一年，支付一个月工资。 要是劳动者自身有严重违反单位规章制度这类过错，那单位就不用支付赔偿了。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览 -
没安排工作内容却扣钱该怎么处理[律师回复] 在工作中，要是遇到用人单位没给安排工作内容却扣钱的情况，这很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》里足额支付劳动报酬的规定。下面说说劳动者该咋处理。 先和用人单位好好沟通。心平气和地跟人事或者上级领导讲，没安排工作就扣钱不合理，让他们把扣的工资补回来。沟通的时候，要留好聊天记录或者录音这些证据，万一以后用得上。 要是沟通没啥效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位有劳动关系，以及工资发放情况的材料准备好，跟劳动监察部门反映单位无故扣钱的事儿。劳动监察部门能对单位进行调查，要是确实是单位不对，就会让单位改正。 还能申请劳动仲裁。给劳动仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付被扣的工资。仲裁委员会受理之后会安排开庭审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，劳动者在规定时间内可以去人民法院起诉，用司法手段来维护自己的合法权益。 法律建议：劳动者平时要注意保存好和工作相关的各类证据，这样在遇到问题时，才能更顺利地维护自己的权益。在和单位沟通、投诉、仲裁、起诉等过程中，要按照法律规定的程序来，不能冲动行事。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
解聘外聘人员应给予多少赔偿[律师回复] 1、解聘外聘人员该赔多少，得看签的合同和具体情况。要是签了书面协议，而且协议里把解聘赔偿写得明明白白，那就按协议来。打个比方，协议说解聘时要给一个月报酬当赔偿，那就按这个标准赔。 2、要是没协议，外聘人员和单位是劳动关系，单位没理由就把人解聘了，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来赔偿。一般来说，工作满一年就给一个月工资作为经济补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；不满六个月的，就给半个月工资作为经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，就得给两倍的经济补偿当赔偿金。 3、要是外聘人员和单位是劳务关系，单位解聘时一般给已完成工作的报酬就行，通常没额外赔偿。不过要是单位有错，给外聘人员造成损失，外聘人员能要求赔偿实际的损失。 随着法律意识的提升，未来企业在处理外聘人员解聘问题时，可能会更加注重合同条款的明确性和赔偿的合规性。同时，劳务关系和劳动关系的界定会更加严格，劳动者也会更懂得维护自己的权益，这些都要求企业在人力资源管理上更加谨慎。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
公司项目部解散，员工能获怎样赔偿[律师回复] 公司项目部解散导致劳动合同没法继续履行，这在法律上属于用人单位和员工解除劳动合同的情况，员工能拿到相应赔偿，下面讲讲不同情形。 要是公司和员工商量好了解除劳动合同，公司得按员工在本单位的工作时间来付经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司没和员工商量，就自己决定解散项目部，还和员工解除劳动合同，而且也没提前三十天书面通知员工，这就属于违法解除。这种情况下，公司除了要给前面说的经济补偿，还得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 要是公司能证明项目部解散是因为企业破产重整、经营困难等，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的裁员情形，并且提前三十天跟工会或者全体职工说了情况，听了他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，那么公司给了经济补偿后就可以解除劳动合同。 法律建议：员工遇到项目部解散的情况，要及时和公司沟通，了解公司的处理方式。要是觉得公司的做法不合法，要收集好证据，比如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁。律图河南法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****5882
182****7613
139****1660
