劳动纠纷 法律问答
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第三次合同不续签会有双倍赔偿吗[律师回复] 第三次合同不续签是否有双倍赔偿，要分不同情况。 如果劳动者满足订立无固定期限劳动合同的要求，像连续签了两次固定期限合同，同时劳动者没有严重违纪违法等用人单位可解除合同的法定情况，劳动者提出续签无固定期限合同，可用人单位拒绝，这时用人单位要给劳动者双倍赔偿。因为用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，要从该订无固定期限合同之日起，每月付两倍工资给劳动者。 要是不符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位不续签合同，一般按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 还有一种情况，用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿，更没有双倍赔偿。 遇到第三次合同不续签的情况，劳动者要先确定自己是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，再根据不同情况和用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。本地专业咨询...
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公司合同到期不续签，会有N+1赔偿吗[律师回复] 公司合同到期不续签，劳动者能拿到怎样的赔偿是大家关心的问题。一般情况下，这种情形不会有“N + 1”赔偿，但可能会有“N”赔偿。 “N”赔偿是有计算标准的。按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿；要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资作补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，除了用人单位维持或者提高合同约定条件，劳动者却不同意续签的情况，固定期限合同到期终止时，单位要给劳动者经济补偿。 “N + 1”赔偿是指用人单位在法定情形下解除劳动合同，没有提前三十天书面通知劳动者时，要额外多支付一个月工资。而合同到期不续签不属于支付“N + 1”赔偿的情形。 如果合同到期公司不续签，并且按规定付了“N”经济补偿，通常就不用再给“+1”了。要是公司不支付经济补偿，劳动者可以先和公司商量，能协商解决最好。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图河南法务
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固定合同员工被开除怎样给赔偿[律师回复] 固定合同员工被开除，赔偿情况各有不同。如果是员工自己犯错，比如严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位带来重大损失，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，单位合法开除员工，就不用给赔偿。 但要是单位违法开除员工，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是单位和员工协商一致解除合同，单位要给员工经济补偿，计算方法和合法解除时的经济补偿一样。 员工被开除时，得先看看开除原因合不合法。要是觉得不合法，能先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，可以找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。律图法律顾问...
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劳动合同里具体有哪些方面内容[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得有这些内容。先说必备条款，得明确合同主体，要写清楚用人单位的名称、住所以及法定代表人或者主要负责人是谁，还有劳动者的姓名、住址和身份证号或者其他有效证件号码。 2、得有劳动合同期限，有固定期限的、无固定期限的，还有以完成一定工作任务为期限的这几种。 3、要确定工作内容和工作地点，也就是劳动者具体要做什么工作，工作的地方在哪。 4、要规定工作时间和休息休假，像劳动者每天工作多久、加班怎么安排，能享受哪些休假权利都得写明白。 5、劳动报酬也不能少，工资给多少、怎么发、什么时候发等都要写清楚。 6、用人单位得给劳动者缴纳社会保险，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险都要交。 7、得保障劳动者在工作中的安全和健康，所以劳动保护、劳动条件和职业危害防护这些内容也得写进合同。 除了上面这些必备条款，用人单位和劳动者还能商量一些其他的事儿，比如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。这些约定条款可以根据双方的实际情况和需求来定，这样能进一步明确双方的权利和义务，让劳动合同能顺利履行。平台优选咨询...
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劳务合同被裁员是否有赔偿[律师回复] 在工作中，很多人容易把劳务合同和劳动合同搞混，实际上它们差别很大。特别是遇到“裁员”情况时，判断能不能拿到赔偿，要依据劳务合同的具体约定来定。 劳务合同是平等主体之间就劳务事项签订的协议，这点和劳动合同有本质不同。它受《民法典》等民事法律的约束，双方在合同里的地位是平等的。在劳务合同中，如果明确写清楚了解除合同的条件，以及对应的赔偿事项，那么要是出现像“裁员”这类符合合同约定条件的情况，提供劳务的一方就有权依照合同，要求接受劳务的一方给予赔偿。比如合同中约定若项目提前结束，接受劳务一方要支付给提供劳务一方一定金额的补偿，那出现这种情况时就能按此执行。 但要是劳务合同里没有对这些事项作出明确约定，那出现“裁员”情况时，接受劳务一方原则上是不用给提供劳务一方赔偿的。因为在劳务关系里，双方遵循的是意思自治的原则，主要看合同是怎么规定的，不像劳动关系会受到很多劳动法律法规的强制保护。 给大家提个实用建议，在签订劳务合同时，提供劳务的一方一定要仔细看合同条款，最好把解除合同的条件和赔偿事项都明确写进去，这样能避免日后出现纠纷时自己的权益受损。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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