公司经营 法律问答
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股东起诉让公司解散需要什么条件[律师回复] 股东想通过起诉解散公司，得满足一些条件。按《中华人民共和国公司法》规定，司法解散公司诉讼要同时具备这些条件。 首先，提起诉讼的股东得持有公司全部股东表决权的百分之十以上。这是为了防止个别股东随便启动司法解散程序，影响公司正常经营。 其次，公司经营管理出现严重困难，继续存在会让股东利益遭受重大损失。“经营管理严重困难”一般有两种情况，一种是公司权力运行陷入僵局，像股东会、董事会没办法正常召开或者作出有效决议，公司没法正常运营；另一种是公司业务经营困难，比如持续亏损、资金链断了。 最后，公司僵局没办法通过其他途径解决。这是司法解散的前置程序，股东得先试试用协商、调解等非诉讼方式来解决公司经营管理问题，只有这些办法都行不通，才能向法院起诉。 股东起诉解散公司时，要提供足够的证据证明满足上述条件，这样法院才能作出公正的裁决。要是不确定自己是否符合条件，或者不清楚怎么收集证据，可以向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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还款协议该以个人还是公司作标准[律师回复] 在确定还款协议以个人还是公司为标准时，关键是判断债务主体。这直接关系到谁来还钱以及债权人的权益保障。 如果债务是个人产生的，比如个人借钱用于消费、投资，那还款协议就得和个人签。这种情况下，个人要用自己的财产来还钱。要是个人不按协议还款，债权人能要求其还钱，还可以通过法律执行个人名下的财产。 要是债务源于公司的经营活动，像采购货物、贷款等，还款协议就要和公司签。公司作为独立法人，要用全部财产偿还债务。若公司违约且无力偿还，债权人可以通过破产清算等程序来实现债权。 不过，光看债务主体还不够，还得考虑实际情况。要是个人以公司名义借钱，钱却进了自己腰包，就可能出现人格混同的情况，这时债权人和要求个人和公司一起还钱。还有，如果公司法定代表人或股东为公司债务提供担保，那他们也要承担相应责任。 总之，确定还款协议主体时，既要准确判断债务主体是谁，又得考虑各种可能涉及的责任承担问题，以免自身权益受损。如有困惑，建议详细咨询专业人士。本地法律顾问...
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有未执行判决的公司可不可以注销[律师回复] 公司有未执行判决时，别轻易去办注销。按法律规定，公司注销前得先清算，把债权债务都处理好。没执行的判决说明公司还有债务纠纷和法律义务没完成，得先履行判决确定的义务，把债还上。要是这些事没做完，清算程序就没办法合法完成，也就不符合注销登记的条件。 要是公司不顾未执行判决，违规去注销，债权人不会坐视不管。他们能走法律途径追究相关责任。像公司股东、实际控制人这些清算义务人，要是没依法清算就把公司注销，让公司没法清算，债权人有权让他们清偿公司债务。 而且，法院也会制裁恶意注销公司逃避执行的行为。情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪。 所以，有未执行判决的公司，为了避免法律风险，得先解决判决执行的问题，再按法定程序去办理注销。律图河南法务
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企业套取科研经费，总经理该怎样处理[律师回复] 企业套取科研经费可是严重的违法行为，要是遇到这种情况，总经理得这么处理。 第一步得开展内部调查。总经理要马上组织内部审计或者调查小组，把套取科研经费的事儿彻查一遍，弄清楚套取了多少钱，涉及哪些人，用了什么手段，把相关的证据固定好。 如果调查发现就是个别人员违规操作，总经理可以按照企业内部的规章制度，对涉事人员作出相应处罚，像警告、降职或者辞退。同时，要完善企业内部的财务管理和科研经费管理制度，加强经费使用的监督和审批流程，避免类似事情再发生。 要是套取行为已经涉及违法犯罪，总经理就得赶紧向相关部门报告，比如科技管理部门、财政部门、监察机关等，并且配合执法部门调查。要知道，企业套取科研经费可能会触犯刑法里的诈骗罪、贪污罪等罪名。要是总经理隐瞒不报，搞不好自己会因为渎职或者共同犯罪承担法律责任。 另外，总经理要代表企业积极采取补救措施，比如把套取的科研经费退还，对损失进行赔偿，这样或许能减轻企业和个人的法律责任。而且，要向相关合作方和社会公众好好解释说明，维护好企业的声誉和信誉。律图法律顾问...
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提出N+1协商，公司不答应怎样处理[律师回复] “N + 1”是指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资作经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作代通知金。若公司不答应“N + 1”协商，可这样处理。 先和公司进一步沟通。要明确告诉公司，若存在法定情形解除劳动合同，按法律规定应支付“N + 1”补偿。像依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在特定情形下解除合同，就得给相应补偿，争取协商解决。 要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令改正违法行为。劳动者要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可提出申请。仲裁委员会会根据双方证据审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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